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  • : Syndicat FO CH Hénin Beaumont
  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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L'HOPITAL CHHB EN DIRECT !...

  

15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

15 janvier 2009 4 15 /01 /janvier /2009 08:28
29 janvier

Le ton monte dans tous les domaines: salaires, emploi, chômage, services publics. Le mécontentement général des salariés a trouvé sa date pour s’exprimer, pour établir le bon rapport des forces.


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14 janvier 2009 3 14 /01 /janvier /2009 11:26
Nous venons d'obtenir les Valeurs pour le Calcul de la Prime de Service :

 

La valeur K est de : 0.610062281
La "surprime" pour assiduité est de : 167.82 € pour un agent à temps plein…     

 

 

HELP !...

 

Plusieurs d'entre vous nous ont demandé de les aider à vérifier le calcul de leur Prime de Service.

A toutes fins utiles, nous avons créé un tableau Excel permettant à chacune et chacun cette vérification.

La prime se calcule automatiquement...

 

N'hésitez pas à nous contacter…

Ce tableau vous sera transmis via émail…

 

 

           

FORCE OUVRIERE – Centre Hospitalier d'HÉNIN BEAUMONT

Vos Représentants au C.T.E.

     03.21.08.15.85           http:// fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr/

Pascal PERU (2374), Marie Josée FEREY (1486) Pascal MACQ (1524)

Patrick COURTIN (1773), Roger DELABY (1446), Veronique KAJTAREK (1430)

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13 janvier 2009 2 13 /01 /janvier /2009 08:25

La Manifestation du 29 janvier 2009 aura lieu à LENS
avec un départ du cortège à 14h30 de la Gare.
un co-voiturage est prévu au départ du
Bureau Local d'Hénin avec un RDV à 14h00.

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8 janvier 2009 4 08 /01 /janvier /2009 08:13
LA GRÈVE, POUR REFUSER LA FACTURE

Les huit organisations syndicales nationales ont précisé, lundi, les objectifs communs de la mobilisation. L’aggravation du chômage et la stagnation des salaires renforcent les raisons d’agir. Pour FO, c’est un appel à cesser le travail partout, dans le public et le privé.

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2 janvier 2009 5 02 /01 /janvier /2009 19:00
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31 décembre 2008 3 31 /12 /décembre /2008 08:05

Mes meilleurs voeux de joie, bonheur et santé pour 2009.

 

Que cette nouvelle année soit pleine de sérénité,

De petits plaisirs et de grandes joies

 

Que votre bonheur soit durable.

 

Pascal MACQ

Le bureau syndical

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19 décembre 2008 5 19 /12 /décembre /2008 08:26

  FORCE OUVRIERE      

 

 

FORCE OUVRIERE dénonce le déficit sanitaire dont souffrent la Région et plus particulièrement notre Département. Ce déficit, connu de Tous (Etat, Tutelles, SROS3, Enquête de la Voix du Nord), n’est pas pris en compte pour les moyens qui sont alloués aux Etablissements tel que le CH de LENS pour ne citer que lui !..

Beaucoup d’Etablissements sont amenés à faire les mêmes efforts que partout ailleurs en France. Pire même pour les Plans, Santé Mentale et Hôpital 2012, notre Région sera sous dotée au regard de la Population. Cela touche autant les Etablissements Publics que Privés.

Au CHHB, le dernier Conseil d’Administration de l’Année 2008 se montre rassurant en présentant un Budget Equilibré !...

Cette « Bonne Santé » de nos Finances, sûrement observées et enviées par nos « Voisins Hospitaliers » nous permet de poursuivre nos Investissements importants, notamment :

*      L’hôpital de Jour, CATTP et CMP Enfant, chemin de Jérusalem à Hénin-Beaumont…….Fin prévisionnelle des Travaux Mai 2011.

*      La Psychiatrie Adultes, au CHHB sur site de l’ancienne Maison de Retraite… Fin prévisionnelle des Travaux Avril 2012.

 

Des Disciplines Supplémentaires, avec des Emplois Pérennes, nous confirme en séance  Monsieur POULAIN, Directeur du Centre Hospitalier d’Hénin-Beaumont:

*      Mise en place d’une Equipe de Liaison en Addictologie entre le CHHB et la PHB

*      Création de 10 places d’Hospitalisation de jour et 20 places d’Accueil de jour pour la prise en charge de la maladie d’Alzheimer

*      Développement d’activités en Diabétologie tel Hôpital de Jour

 

S’il est vital pour un Centre Hospitalier qu’une partie des Finances soit réservée à l’Investissement pour nous donner les moyens de développer nos projets,

Il est également vital qu’une autre partie revienne aux dépenses de fonctionnement orientées vers les Personnels, notamment :

*      Les Mensualités de remplacement : 11 IDE + 12 AS pour les Fêtes de Fin d’Année

*      Les Conditions de Travail à améliorer suite aux Visites du CHSCT

*      Les Grosses Réparations notamment, les toitures des Tilleuls et 5 Saisons, etc…

*      Les Equipements et Matériels suffisants pour que le Personnel puisse travailler en toute sécurité

*      La Promotion Professionnelle , le Droit Individuel à la Formation (DIF) dans le cadre de la nouvelle Loi sur la Formation Tout au Long de la Vie

*      Le remboursement des frais occasionnés par les agents utilisant leurs véhicules personnels, CMP, UCE… (convenue en CTE, une Commission se réunira le 9 février 2009 avec les 3 organisations syndicales)

 

 

 

FORCE OUVRIERE apprécie de la part de Monsieur POULAIN, des décisions importantes validées par le Conseil d’Administration, pour que l’ensemble du Personnel Hospitalier du CHHB puisse travailler dans de Meilleures Conditions !...

A l’aube du passage des experts visiteurs la semaine du 26 au 30 janvier 2009, le Bilan présenté dans le cadre de l’autoévaluation montre une très bonne qualité de service des Personnels à qui on doit rendre Hommage !...

 

Toutefois, si notre Centre Hospitalier se porte bien financièrement, il sera touché comme pour beaucoup d’entre nous par cette crise financière que FORCE OUVRIERE a plutôt identifié de crise du système capitaliste !...

L’Année 2009 sera celle de la réforme Bachelot : “Hôpital, Patients, Santé et Territoires”, qui sera synonyme de regroupement des établissements sous la forme de « Communautés Hospitalières de Territoire » fondées sur un Projet d’Activités Médicales commun.

 

Si FORCE OUVRIERE a connaissance de rapprochements avec notre établissement qui relèvent du « Secret de Polichinelle », nous serons défendre le Modèle Républicain :

*      L’Existence des Services Publics

*      Le Paritarisme garant de l’Egalité des Droits entre Agents Hospitaliers

*      La Négociation Collective au niveau de la Branche.

 

Si vous souhaitez que Force Ouvrière
Soit encore plus présent en 2009 alors…

 

REJOIGNEZ NOUS !

poste 1585 ou 06.64.52.10.39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Le Jour de la Cérémonie des Vœux au CHHB programmé le Vendredi 16 Janvier 2009 sera également le Retour pour les Agents ayant fait leur demande, d’honorer les récipiendaires de la Médaille du Travail ainsi que les agents admis à la Retraite.
Notre proposition d’accorder un chèque cadeau dont le montant varierait avec l’ancienneté de l’Agent, a été validée par le Directeur en CTE puis délibérée favorablement au Conseil d’Administration.

 

 

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10 décembre 2008 3 10 /12 /décembre /2008 20:45
 Qui est concerné ?

􀃎

Une bonification indemnitaire est attribuée aux fonctionnaires qui comptent au moins cinq années

d'ancienneté au dernier échelon du grade terminal d'un corps appartenant à la catégorie B ou à la

catégorie A, et dont l'indice brut de rémunération est inférieur ou égal à 985 (Indice nouveau majoré 798).

􀃎

Dispositions particulières pour les personnels classés en catégorie B relevant des corps suivants :

Corps des personnels infirmiers

Corps des personnels médico-technique

Corps des personnels de rééducation

Ces agents qui en 2001, étaient classés au 5

ème échelon de la classe supérieure de leur corps et qui, en

2002, ont été reclassés dans le 6

ème échelon de la classe supérieure de leur corps sont réputés, sous

réserve d'avoir été en position continue d'activité depuis, satisfaire la condition d'ancienneté mentionnée

au dessus (1

er alinéa de l'article 1er du décret du 30 juin 2006) soit 5 ans d'ancienneté.

Quel est son montant ?

400 euros

bruts pour les fonctionnaires relevant de la catégorie B ou appartenant à des corps de

même niveau

700 euros

bruts pour ceux relevant de la catégorie A ou appartenant à des corps de même niveau.

Quelles sont les modalités de versement et

d'attribution ?

􀃎

La bonification indemnitaire fait l'objet d'un versement annuel.

􀃎

Elle est versée durant les années 2006, 2007 et 2008. Un agent qui remplit les conditions au cours de cette

période percevra la bonification indemnitaire proratisé.

Exemple : un agent qui remplit les conditions (5 ans d'ancienneté dans le dernier échelon du dernier grade de

son corps) au 1er juillet 2007 percevra la moitié de la bonification au titre de 2007 et la totalité au titre de 2008.

Par contre il ne percevra rien au titre de 2006.

􀃎

Le montant de la bonification indemnitaire attribuée est déterminé au prorata de la durée des services

effectués par le fonctionnaire et à son taux d'activité

Texte de référence

Décret n°2006-1481 du 29 novembre 2006

(il a abrogé et remplacé pour les personnels hospitaliers le

Décret no 2006-778 du 30 juin 2006 portant attribution d'une bonification indemnitaire à certains fonctionnaires et

militaires).

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4 décembre 2008 4 04 /12 /décembre /2008 09:22

Cette année 2008 aura été à plus d’un titre riche en événement avec une activité intense de notre Organisation Syndicale.

Les élections Professionnelles du 23 octobre 2007 ainsi que toute notre activité syndicale journalière ont ponctué ces douze derniers mois :

 

Ce que FORCE OUVRIERE a demandé :

Ce que l’Administration a répondu :

l’organisation des plannings de fin d’année notamment les mensualités de remplacement suite à l’excédent budgétaire de l’exercice 2007

Mis à l’ordre du jour du prochain CTE

le 9 décembre 2008

l’indemnisation des déplacements sur les sites extérieurs

Mis à l’ordre du jour du prochain CTE

le 9 décembre 2008

le déclenchement des formations en bureautique demandées par les agents depuis plusieurs années et à chaque fois reportées

Budget dévolu à la formation pour la mise en place de formations bureautiques à compter de décembre 2008 puis sur 2009

la décision de la demande de formation par écrit

L’envoi du coupon situé sur la demande de formation mentionnant l’accord ou le refus sera retourné

l’attribution de l’IFTS aux agents remplissant les conditions

La stricte application des dispositions réglementaires et le principe d’équité à compter du 1er novembre 2008 sur l’attribution de l’IFTS

l’application des quotas pour l’avancement à la classe supérieure

Lors des prochaines CAPL le 12 décembre 2008, les quotas seront respectés

un suivi trimestriel des postes libérés ou créés afin de proposer à la stagiairisation des agents positionnés sur ces postes

La DDASS interroge annuellement l’ensemble des établissements du département pour connaître les postes vacants

un abri à deux roues

Une enquête sera lancée auprès des agents

la journée du 4 décembre, dite journée du Maire

Une journée de congé supplémentaire dite « Journée du Maire » est accordée aux agents présents dans l'établissement au 1erJanvier 2008

une journée supplémentaire de repos en compensation des 2 jours fériés qui tombent le même jour

En attente de réponse

la remise de médailles avec un chèque cadeau d’un montant de 130€

La demande est prise en considération pour la médaille et étudiée s’agissant du chèque.

Une proposition de CA est faite

à la place du chèque

le recrutement des agents en CAE

Intégration des agents affectés en Pharmacie, Blanchisserie et Restauration

un bilan plus fréquent des F.E.I.

Un bilan trimestriel sera transmis au CHSCT

l’accès aux Solutions Hydro Alcooliques pour les administratifs et techniques après avoir souligné le travail important réalisé par l’U.O.H. sur l’Hygiène des mains

Des pompes de SHA et flacons ont été distribuées

pourquoi des demandes de temps partiels à 80% sont refusées ?

Une réflexion est lancée afin de déterminer une politique à suivre

Ce que FORCE OUVRIERE a demandé :

Ce que l’Administration a répondu :

de revoir les effectifs infirmiers aux Urgences de la Polyclinique

Réécriture de la convention inhérente et du projet d’abonder le personnel infirmier en place

le renfort de l’équipe de nuit aux Tilleuls et la suppression des postes coupés

Une réflexion avec l’encadrement sera faite sur l’organisation des soins

d’augmenter les effectifs dans le cas de Clostridium difficile et diffuser au plus vite l’information

Une réunion a été programmée afin d’évaluer les incidences en terme de charges de travail mais également de surcoût en vue d’une demande de crédits auprès de l’ARH

quels moyens humains et matériels sur la création des lits de soins palliatifs ?

Une réflexion est en cours.

le remplacement des départs en retraite

La Gestion Prévisionnelle des Emplois Métiers (GPEM) est mise en place

d’aider les agents en difficulté permanente ou temporaire avec le concours du Médecin du Travail

La mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Agents en Difficulté (GPAD) prévue dans le Projet Social est relancée

que la pratique de « Surnotation » dont certaines dérives ont été constatées, soit revue au regard du Protocole signé par les Organisations Syndicales

Un Bilan à l’issue de la Notation 2008 sera réalisé

 

 

Dans les prochaines semaines, chacune et chacun d’entre vous profitera de ce que l’on appelle communément la « Trêve des Confiseurs ».

 

L’équipe entière de FORCE OUVRIERE vous souhaite
 De Bonnes Fêtes de Noël et de Fin d’Année !...

 

                                                                                Le Bureau Local

FORCE OUVRIERE

POSTE 1585

 

 

Quelques dates à retenir :

·    CTE le 9 décembre 2008

·    Commission des Finances le 10 décembre 2008

·    Comité de pilotage du Projet Social le 10 décembre

·    Commissions Paritaires Départementales à la DDASS le 11 décembre 2008

·    Commissions Paritaires Locales au CHHB le 12 décembre 2008

·    Conseil d'Administration le 15 décembre 2008

·    Commission de Réforme le 19 décembre 2008

Ne pas hésiter à nous contacter pour plus d'infos !...

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4 décembre 2008 4 04 /12 /décembre /2008 09:19

Syndicat des Personnels des Services de Santé
FORCE OUVRIERE

Centre Hospitalier Adolphe CHARLON

HENIN-BEAUMONT

Portable 06.64.52.10.39 ou Poste 1585 / 1524

focharlon@wanadoo.fr

 

« Plus de Déficit ???...le Budget 2008 sera équilibré ???... »
Il arrive parfois des Miracles à l’approche de NOEL !...

 

Si le Financement à l’Activité (T2A) induit une logique productiviste visant à accroître l’Activité rentable, il n’en est pas moins que nous sommes toujours dans un Hôpital Public qui a vocation à soigner la Personne.

Si les règles de concurrence entre Hôpitaux et Cliniques, entre Poles, entre Services, s’appuyaient sur des outils d’appréciation des pratiques, cela pourrait s’avérer fatale pour l’Acte de Soin.

La logique économique de production de soins et de l’évaluation à priori des Recettes est contraire à l’appréciation dans leur globalité des situations de maladie, de souffrance et de détresse, des plus démunis.

L’hôpital Public est atteint par la maladie profonde de notre Société qui a remplacé :

Ø      Les Valeurs Publiques par les Valeurs Individuelles

Ø      Les Biens Collectifs par la Marchandisation

Ø      Le Service Public par la Privatisation

 

Le DROIT à la SANTE !…

 

Les missions de l’Hôpital sont naturellement génératrices de dépenses dont bon nombre sont pour définition imprévisibles :

Ø      Les examens complémentaires.

Ø      Les activités « inprogrammables » car inhérentes à l’évolution de la pathologie présentée ou au développement des polypathologies

Ø      Les recours à l’assistante sociale pour trouver un lieu d’accueil à la sortie

Sont autant d’exemples d’éléments qui, certes, augmentent la dépense initialement prévue mais justifient les rôles et les missions de l’Hôpital Public !...

 

Plusieurs éléments viennent compliquer particulièrement notre mission de Service Public.

Les situations de travail dans lesquelles les professionnels sont amenés à exercer sont un facteur de risque.

Depuis longtemps mais plus encore aujourd’hui, il est reconnu l’existence de facteurs appelés « charge mentale » qui viennent augmenter les difficultés comme par exemple :

Ø      Les multiples interruptions dans la dispensation du soin (le téléphone, l’interpellation des familles…)

Ø      Des charges supplémentaires liées à l’augmentation de la pathologie lourde

Ø      Des agents sont appelés à remplacer au « pied levé » dans d’autres services.

Ø      La diminution des effectifs par des absences non remplacées

 

La demande de FORCE OUVRIERE doit permettre de ne pas augmenter, ni la charge de travail, ni la fatigabilité du personnel qui, à terme, provoqueraient sûrement une augmentation du taux d’absentéisme dans les services. Déjà des réponses sont apportées :

Ø      Dans certains services l’organisation des soins sera revue notamment sur l’insuffisance des effectifs en fonction du degré de dépendance des patients et du taux d’occupation ainsi que la dotation de matériel nécessaire.

Ø      Une étude de charge de travail sera réalisée entre les Services et la Pharmacie notamment sur les chariots « Pharmacie »

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