FORCE OUVRIERE      

FORCE OUVRIERE dénonce le déficit sanitaire dont souffrent la Région et plus particulièrement notre Département. Ce déficit, connu de Tous (Etat, Tutelles, SROS3, Enquête de la Voix du Nord), n’est pas pris en compte pour les moyens qui sont alloués aux Etablissements tel que le CH de LENS pour ne citer que lui !..

Beaucoup d’Etablissements sont amenés à faire les mêmes efforts que partout ailleurs en France. Pire même pour les Plans, Santé Mentale et Hôpital 2012, notre Région sera sous dotée au regard de la Population. Cela touche autant les Etablissements Publics que Privés.

Cette « Bonne Santé » de nos Finances, sûrement observées et enviées par nos « Voisins Hospitaliers » nous permet de poursuivre nos Investissements importants, notamment :

      L’hôpital de Jour, CATTP et CMP Enfant, chemin de Jérusalem à Hénin-Beaumont…….Fin prévisionnelle des Travaux Mai 2011.

      La Psychiatrie Adultes, au CHHB sur site de l’ancienne Maison de Retraite… Fin prévisionnelle des Travaux Avril 2012.

Des Disciplines Supplémentaires, avec des Emplois Pérennes, nous confirme en séance  Monsieur POULAIN, Directeur du Centre Hospitalier d’Hénin-Beaumont:

      Mise en place d’une Equipe de Liaison en Addictologie entre le CHHB et la PHB

      Création de 10 places d’Hospitalisation de jour et 20 places d’Accueil de jour pour la prise en charge de la maladie d’Alzheimer

      Développement d’activités en Diabétologie tel Hôpital de Jour

S’il est vital pour un Centre Hospitalier qu’une partie des Finances soit réservée à l’Investissement pour nous donner les moyens de développer nos projets,

Il est également vital qu’une autre partie revienne aux dépenses de fonctionnement orientées vers les Personnels, notamment :

      Les Mensualités de remplacement : 11 IDE + 12 AS pour les Fêtes de Fin d’Année

      Les Conditions de Travail à améliorer suite aux Visites du CHSCT

      Les Grosses Réparations notamment, les toitures des Tilleuls et 5 Saisons, etc…

      Les Equipements et Matériels suffisants pour que le Personnel puisse travailler en toute sécurité

      La Promotion Professionnelle , le Droit Individuel à la Formation (DIF) dans le cadre de la nouvelle Loi sur la Formation Tout au Long de la Vie

      Le remboursement des frais occasionnés par les agents utilisant leurs véhicules personnels, CMP, UCE… (convenue en CTE, une Commission se réunira le 9 février 2009 avec les 3 organisations syndicales)

FORCE OUVRIERE apprécie de la part de Monsieur POULAIN, des décisions importantes validées par le Conseil d’Administration, pour que l’ensemble du Personnel Hospitalier du CHHB puisse travailler dans de Meilleures Conditions !...

A l’aube du passage des experts visiteurs la semaine du 26 au 30 janvier 2009, le Bilan présenté dans le cadre de l’autoévaluation montre une très bonne qualité de service des Personnels à qui on doit rendre Hommage !...

Toutefois, si notre Centre Hospitalier se porte bien financièrement, il sera touché comme pour beaucoup d’entre nous par cette crise financière que FORCE OUVRIERE a plutôt identifié de crise du système capitaliste !...

L’Année 2009 sera celle de la réforme Bachelot : “Hôpital, Patients, Santé et Territoires”, qui sera synonyme de regroupement des établissements sous la forme de « Communautés Hospitalières de Territoire » fondées sur un Projet d’Activités Médicales commun.

Si FORCE OUVRIERE a connaissance de rapprochements avec notre établissement qui relèvent du « Secret de Polichinelle », nous serons défendre le Modèle Républicain :

      L’Existence des Services Publics

      Le Paritarisme garant de l’Egalité des Droits entre Agents Hospitaliers

      La Négociation Collective au niveau de la Branche.

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