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  • : Syndicat FO CH Hénin Beaumont
  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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L'HOPITAL CHHB EN DIRECT !...

  

15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

21 janvier 2021 4 21 /01 /janvier /2021 11:07

Comme programmé les trois Organisations Syndicales du CHHB se sont retrouvées autour de la Table d’une Conférence Sociale présidée par le Directeur.
Après la Synthèse de nos premiers échanges bilatéraux présentée par la Directrice des Ressources Humaines,
Les échanges des OS ont convergé sur la nécessité d’améliorer le recrutement sous Statut de la FPH pour déployer une attractivité vers nos services.

Représentant les Contractuels au CCP et CTE, Pierre GUAQUERT est intervenu pour qu’à partir de 2021,
L’actualisation des grilles salariales permettent une juste reconnaissance du travail fourni par l'ensemble du personnel (Titulaires et Contractuels)
Pierre GUAQUERT a demandé aussi la nécessité de valider dans le protocole « qu'en cas de changement de grille (actualisation) la mise à jour pour la catégorie concernée soit automatique »
Comme le PPCR, le Ségur de la Santé...


Le Directeur a validé pour que ce soit inscrit !!
FORCE OUVRIERE revendique : « à travail égal, salaire égal »

Aujourd’hui, nous avons un Objectif Commun celui de la régularisation de l'ensemble des contractuels présents.
Le Directeur conçoit et met à l’étude de raccourcir les délais de Stagiairisation par la mise aux concours des postes vacants selon un échéancier, un Plan de Titularisation...


FORCE OUVRIERE revendique : « Le plus tôt possible  »

L'arbitrage du Directeur sur le déroulé et la durée est important...
Depuis l’abandon par le Ministère en Mars 2018 du Protocole ANT, engagé par la Loi Sauvadet ,
FO revendique : « un parcours professionnel Sécurisé » ( cdd, cdi puis titularisation) dans un délai court...
Ce Protocole Local sera une des clés pour fidéliser les agents au CHHB.

Ce « Travail avec la DRH autour d'un Parcours Professionnel Sécurisé » se prolongera le 27 janvier prochain pour produire conjointement le Canevas d’un Protocole Local dans la Continuité du Ségur de la Santé.
Véronique DELBROUCQUE et Patrick COURTIN, Membres FO du CHSCT et CTE participent également à ces Travaux.
N’hésitez pas à les Contacter !!

LE BUREAU SYNDICAL FO CHHB vous souhaite une BONNE ANNEE 2021

 

 

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28 avril 2019 7 28 /04 /avril /2019 12:25

Le Turnover et le Manque de Personnels sont une des causes de dérives par des Glissements de tâches contraints suite aux Reorganisations Managériales, occasionnant des Risques graves pour les Agents, in fine aux Résidents...

Le Manque d’effectifs notoire est un facteur aggravant mais n’est pas pour autant une excuse pour la Direction, de certains comportements involontaires par l’usure professionnelle ou des dérives individuelles sanctionnées par un licenciement direct pour un Contractuel ou un conseil de discipline pour un Fonctionnaire...

Il est évident que les Représentants FO majoritaires au CHSCT, resteront en Alerte et Soutien auprès des Agents concernés...

Soyez Nombreux à signer Cette Pétition lancée par les Personnels de cet Ehpad :

Bonjour Madame La Présidente du CHSCT ,

Suite à mon alerte sur la situation d’une Ashq à qui la DRH a signifié une fin de contrat au 30 juin 2019, je vous adresse la pétition signée par un nombre important d’agents intra Ehpad mais également extra Ehpad.

Espérant votre Indulgence ou celle de Mr Le Directeur que je rencontrerai avec notre Représentant des Contractuels CCP, le 03 mai prochain.

Pascal Macq - Secrétaire CHSCT

SIGNER EN CLIQUANT SUR LE LIEN CI-DESSOUS....

 

 

 

 

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11 septembre 2014 4 11 /09 /septembre /2014 08:54

 Comite Local ANT Septembre 2014 2

Comite Local ANT Septembre 2014

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25 août 2014 1 25 /08 /août /2014 08:35

lettre ouverte résorption emploi précaire 1

lettre ouverte résorption emploi précaire 2

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31 juillet 2013 3 31 /07 /juillet /2013 10:51

L'ensemble des arrêtés pris en applications de la loi ANT du 12 mars 2012  a été publié au Journal Officiel.
 
FO continuera à s'atteler à ce que la situation des contractuels se règle par l'intégration de ceux-ci dans un emploi statutaire de titulaire.


Depuis la parution de la loi, des établissements, à défaut d'avoir organisé les concours, ont dû répertorier les agents concernés par le dispositif.
 
De même, elle prévoit que les établissements, en concertation avec les organisations syndicales, doivent procéder à la détermination du nombre de postes mis au recrutement
 
Au CHHB les concours ou les examens professionnalisés réservés ont été organisés comme prévus dans nos Instances C.T.E...d'autres restent à venir pour cet Automne...

 

FO apprécie et remercie les Directeurs successifs depuis le 1er Juillet 2007 qui n'ont pas attendu cette LOI pour appliquer une de nos Premières Revendication :     LA RESORPTION DE L'EMPLOI PRECAIRE !!!...



Bonnes Vacances pour les Aoutistes !..

 

Bon courage pour celles et ceux de retour...

 

Contact : poste 1585  ou  03 21 08 15 85

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22 février 2011 2 22 /02 /février /2011 09:58

Stagiairisation 2011 des Contractuels 1

Stagiairisation 2011 des Contractuels 2

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7 mai 2010 5 07 /05 /mai /2010 07:29

contractuels

 

contractuels-2.jpg

 

 

Ci-dessus une brochure qui vous dit tout sur les Contrats dans la FPH...

Vous pouvez vous la procurer auprès du Secrétaire du Syndicat FO de votre Etablissement.
 
Améliorer le statut des contractuels, telle est notre ambition. Telle a été notre action dans le Conseil Supérieur de la Fonction publique Hospitalière.

 

Malheureusement le Gouvernement n'a pas tenu compte de l'avis unanime du Conseil supérieur sur un certain nombre de point notamment sur le rejet de l'évaluation des contractuels en CDI.

 

Le Gouvernement ne s'appuie pas sur le dialogue social pour améliorer la situation des salariés, il s'assoit dessus !...

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18 août 2009 2 18 /08 /août /2009 12:51

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20 février 2008 3 20 /02 /février /2008 13:34
 
urne.jpg

Les élections pour le renouvellement des conseillers prud'homaux le mercredi 3 décembre 2008:
 
« Des élections très importantes pour FORCE OUVRIERE ! ».
« 365 jours pour AGIR, 1 jour pour VOTER !... »
 
Les inquiétudes pour l’emploi, les salaires, les retraites, la protection sociale sont d’autant plus vives dans notre département qu’il cumule à la fois d’inacceptables retards et un net recul économique !...
De nombreux bassins d’emploi subissent un taux de chômage très supérieur aux moyennes nationales, alors que la précarité de l’emploi sévit dans tous les secteurs d’activité...
 
« Plus aucun salarié n’est à l’abri d’une restructuration, d’une délocalisation
Ou d’une brutale compression de personnel !... »
 
D’où l’importance, dans ce contexte morose, de rééquilibrer le rapport de force. D’autant qu’en cas de conflit, trop de salariés se retrouvent seuls et démunis face à l’employeur...
Etre protégé et conseillé par une équipe de professionnels au fait de la négociation et des lois qui régissent le droit du travail, c’est tout l’enjeu des prochaines élections prud’homales...
En progression constante, FORCE OUVRIERE est aujourd’hui la deuxième force syndicale du Pas-de-Calais...
Le 3 décembre prochain, des candidats se présenteront, et si vous le souhaitez, vous conseiller, vous protéger et défendre vos droits dans un contexte social violent.
Nombre de dossiers sociaux suscitent une inquiétude légitime.
Plus que jamais nous devons peser dans les débats. L’enjeu, au-delà du scrutin, est de défendre la pratique contractuelle d’un syndicalisme libre pour mieux garantir le pouvoir d’achat, préserver la protection sociale, la retraite solidaire et défendre le service public.
 
« Progressons ensemble pour préserver nos droits et obtenir de nouveaux acquis !
Votons et faisons voter FORCE OUVRIERE !... »
 
                                       Le Bureau Local FORCE OUVRIERE
                                                                                                            POSTE 1585 ou 06.64.52.10.39
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30 novembre 2007 5 30 /11 /novembre /2007 15:55
Ce jour le Directeur du Centre Hospitalier d'HENIN BEAUMONT a convié les 3 secrétaires de syndicat de l'établissement à une réunion afin de les informer de ses décisions qui résorberont l'emploi précaire :
 
Après avis auprès du cadre de service sur la manière de servir, 50 agents dont 20 Infirmiers, 13 aides-soignants seront concernés par trois décisions du Directeur du CHHB :
 
1.      Tous les Infirmiers, Aides Soignants en CDD seront stagiairisés au 1er Décembre 2007.
Tous les Infirmiers, Aides Soignants en CDI pourront être nommés stagiaires au 1 er Décembre 2007 à condition de faire parvenir avant le 7 Décembre 2007, une lettre à Monsieur le Directeur du CHHB sous couvert de Madame la Directrice des Soins, contenant une demande de rupture du contrat en CDI pour être nommé stagiaire.
2.      Concernant les ASHQ, AEQ et Adjoint Administratif, une procédure de recrutement sera mise en place sur listes d'aptitude par note de service le 5 décembre 2007 :

a.       les candidatures seront prises jusqu'au 15 février 2008 avec possibilité de candidature extérieure par voie d'affichage et diffusion réglementaire.

b.      entre le 16 et 29 février 2008, une commission de sélection   avec des critères professionnels sur la manière de servir.
c.      une audition des candidats s'en suivra.
d.      finalement pour une nomination au 1er mars 2008.
3.      concernant les autres agents sous contrat, Monsieur le Responsable des Ressources Humaines est chargé de voir les possibilités offertes par les textes des statuts particuliers notamment s'agissant des concours sur titres, examens professionnels et listes d'aptitude.
 
Nous avons remercié le Directeur pour son respect des règles de recrutement afin de titulariser tous les contractuels, garant d'un Service Public de Qualité, et je cite, le Directeur :

Ø     « L'établissement adhère au Statut de la Fonction Publique Hospitalière »

Ø     « Si on veut faire de la qualité il faut prendre ces décisions avec des tableaux de bord pour nous guider »
 
Restant à votre entière disposition pour des renseignements complémentaires
 
Tel : 06.64.52.10.39
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