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  • : Syndicat FO CH Hénin Beaumont
  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

20 octobre 2007 6 20 /10 /octobre /2007 19:01
 
Jean-Claude Mailly a terminé son tour de France des hôpitaux, mardi 16 octobre à Poitiers.
Tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière, sont appelés à voter pour élire leurs représentants le 23 octobre 2007.
Ces élections sont importantes car elles vont déterminer la représentativité des organisations syndicales.
En fait, les personnels hospitaliers auront à choisir en fonction de l'idée qu'ils se font de ce qu'une organisation syndicale doit leur apporter.
Pour FO, négocier et signer des accords, s'ils procurent des avancées et des moyens pour les réaliser, constitue notre ligne de conduite.
C'est ainsi que depuis 10 ans FO-Santé a signé des accords dont le dernier est celui du 26 octobre 2006 par lequel bon nombre de professions ont obtenu des avancées. Par contre, nous avions refusé de soutenir la mise en place des 35 heures à l'hôpital, car, si nous sommes favorables à la réduction du temps de travail, nous ne pouvions accepter que cela se réalise au détriment des conditions de travail et la remise en cause de nombreux accords locaux.
En votant pour les représentants FO, les agents se doteront de délégués libres et indépendants qui ne fondent leur engagement et leurs actions qu'en fonction des seuls intérêts des personnels hospitaliers.

Le syndicat FO a pour seul objectif de défendre les intérêts de l'ensemble des salariés qu'il représente. 
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19 octobre 2007 5 19 /10 /octobre /2007 12:46
drapeau-sante-site.gif
 
585 Avenue des Déportés
62110 HENIN BEAUMONT
TEL: 06.64.52.10.39
Poste 1585
Site internet: 
 http://
fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr
 
  VOTEZ ET FAITES VOTER
FORCE OUVRIERE

Cher(e) Camarade, cher(e) Collègue,
 
         Le Mardi 23 Octobre 2007, en élisant les Femmes et les Hommes qui se présentent sur les listes FORCE OUVRIERE, vous élirez des Représentants qui veulent, en toute Liberté de Parole et d’Action, défendre tous les Personnels !...
 
   Est-ce que vous ou autour de vous un agent n’a-t’il pas été au moins une fois lésé durant ces quatre dernières années ?
 
Ø         Licenciement en cours de stage ?
Ø         Discipline ?
Ø         Révision de note et Appréciations ?
Ø         Prime de Service ?
Ø         Stagiairisation ou Titularisation ?
Ø         Avancement d’échelon ?
Ø         Inscription sur une Liste d’aptitude ?
Ø         Avancement de Grade ?
Ø         Dispense d’un engagement à servir un Congé de Formation Personnel ou un Congé de Formation Professionnelle ?
Ø         Obtention d’un Temps Partiel ?
 
Si OUI, avez-vous eu gain de cause avec les Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
 
Si NON, Alors !... Où étiez-vous Messieurs « Super M…» durant ces quatre dernières années, Vous, Syndicats Majoritaires pendant ces 11 dernières années ?...
Peut-on accepter ce que nous ont dit  des Agents dont certains Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CAPL pour que l’agent stagiaire en situation régulière d’un Congé Maladie, ne soit pas licencié ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CHSCT pour dénoncer ce licenciement, ce climat social dégradant, la tentative d’une Mutation d’Office et la révocation d’un agent accusé d’un détournement de fond non avéré ?...
Ø          Combien d’agents ont vu leurs notes gelées, baissées sur une démarche jugée « non institutionnelle » ou surévaluées sur le principe du « mérite » ?...
Ø          Pourquoi ont-ils voté « pour » le passage de 12 à 10 jours d’absence pénalisant des agents de leur prime d’assiduité et, le pire, sans préavis ?...
Ø          Comment peut-on accepter que certains aient tenté de convaincre des contractuels qu’ils seraient titularisés ou un passage en CDI pour les CAE, s’ils adhéraient à leur syndicat « majoritaire »?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir sur la péréquation de la note d’agents mutés pour garantir l’égalité sur les propositions d’avancements de grade ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents dont la formation a été refusée alors que des cadres ont pu bénéficier de  la formation : « Master 2 Management des Entreprises » ? Ne sommes nous pas un Hôpital Public ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents en difficulté pour le prolongement de leur temps partiel ou de la reprise de plein droit à temps plein ?...
            Nous rappelons que :
* Les Commissions Administratives Paritaires émettent leur avis à la majorité des voix. S’il est procédé à un vote, celui-ci a lieu à main levée, ou, à la demande d’au moins un tiers des membres présents, à bulletin secret.
* En cas de partage égal des voix, l’avis est réputé avoir été donné ou la proposition formulée.
* Lorsque l’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision différente de l’avis émis par la Commission, elle doit informer dans le délai d’un mois la Commission, des motifs qui l’ont conduite à ne pas suivre cet avis.
FORCE OUVRIERE aura une attention toute particulière quant au respect des textes légaux. Nous nous tiendrons à la disposition de tous les agents afin d’établir un recours s’il le faut !...
C’est avec une détermination sans faille que le syndicat FORCE OUVRIERE fera respecter les Règlements Intérieurs des Commissions Administratives Paritaires et Comité Technique d’Etablissement !...
« Nul n’est censé ignorer la Loi !... »
            FORCE OUVRIERE exigera des actes légaux pour que l’ensemble du personnel hospitalier ne subisse pas une attitude régalienne !...  
Oui, nous sommes pour le moment serein mais attention :
La Paix Sociale n’est pas un dû. Elle est comme le Respect :
Elle se mérite !...
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18 octobre 2007 4 18 /10 /octobre /2007 15:48
Les cheminots, les électriciens ou les gaziers ne seront pas seuls à se mobiliser aujourd’hui pour défendre leur retraite. L'enjeu global du mouvement: le refus de l'allongement de la durée de cotisation pour tous voulu par le gouvernement en 2008.

À l’occasion de cette journée nationale d’actions sur les régimes spéciaux de retraite, l’attention médiatique se portera de nouveau sur les grèves organisées à la SNCF, la RATP et dans 27 réseaux de transports en commun de province. C’est là assurément que les débrayages seront les plus visibles puisque la plupart des prévisions font état d’un trafic proche de la paralysie, notamment à la SNCF et à la RATP où l’ensemble des syndicats ont appelé les salariés à cesser le travail. Cependant, le mouvement devrait être tout autant suivi dans les autres secteurs concernés par la réforme des régimes spéciaux comme à EDF et GDF, où tous les syndicats ont appelé à débrayer, à l'Opéra national de Paris, l'Opéra-Comique et à la Comédie-Française, où des spectacles ont été annulés ou encore à la Banque de France et chez les clercs de notaires.

Par ailleurs, cette journée cristallisera les mécontentements d’autres catégories professionnelles. Des préavis de grève ont ainsi été déposés à l’ANPE et à l’UNEDIC pour s’opposer à la fusion annoncé des deux organismes, dans la fonction publique ou dans l’Éducation nationale contre la «casse» du service public, la défense «des régimes de retraite, des statuts et pour l'augmentation des salaires». Et même dans les médias où des appels à la mobilisation ont été lancés dans l’audiovisuel public et à l'Agence France-Presse (AFP) dont les syndicats FO CGT, SNJ, CFDT, et SUD «s'inscrivent dans la logique des mobilisations du 18 octobre» en invitant «le personnel à cesser le travail jeudi pour participer aux manifestations prévues à Paris et en province».

Car, comme l’a souligné hier le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, «les gens sont (…) conscients» que cette réforme conditionne le débat sur les retraites du public et du privé prévu en 2008». En effet, le gouvernement a déjà fait savoir qu'il veut allonger la durée de cotisation pour tous. Un dossier global des retraites que Jean-Claude Mailly juge comme «l'un des plus anxiogènes» pour les salariés qui vont devoir travailler plus longtemps – 40 ans aujourd’hui, 41 ans demain,42 ans… – pour gagner moins avec des retraites amputées. Les régimes spéciaux ne sont que la partie émergée de l’iceberg.
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17 octobre 2007 3 17 /10 /octobre /2007 17:42
JEUDI 18 LES GRÈVES DISENT STOP! AUX ATTAQUES CONTRE LES RETRAITES

Les attaques contre les régimes spéciaux, tout le monde le sait, préfigurent celles qui se préparent contre le régime général, en 2008, avec le passage à 41 ans de cotisation pour tous. Elles se situent dans un contexte de grogne généralisée, due au projet de fusion UNEDIC-ANPE, aux franchises médicales, à la diminution des effectifs de fonctionnaires, à la volonté de développer la couverture individuelle en matière d’assurance-maladie et de dépendance, à la remise en cause de la durée légale du travail et à la faiblesse du pouvoir d’achat. La journée du 18 octobre est l’occasion de signifier qu’il est temps de porter un coup d’arrêt.

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15 octobre 2007 1 15 /10 /octobre /2007 17:54
 Force Ouvrière s’étonne des méthodes de concertations mises en œuvre par le Ministère de la Santé concernant la question des agences régionales de santé (ARS).

C’est après avoir pris connaissance, fortuitement le 9 octobre 2007 de la tenue du séminaire d’échanges le 11 octobre, que la Confédération a pu réclamer son « invitation » à y participer.

Cette méthode de concertation cherchant à écarter les partenaires sociaux, n’est pas de bon augure pour la suite des échanges, puisque la Ministre a affirmé que rien n’était « bouclé », tout en annonçant par ailleurs la mise en place d’ARS!

Pour la confédération, alors qu’aucune évaluation sérieuse n’a été faite sur les ARH et les URCAM la mise en place d’ARS constituerait une nouvelle usine à gaz et une fuite en avant pour un système de protection sociale et de santé de plus en plus restrictif, alliant étatisation des systèmes et privatisation des réseaux et du service public.

Pour FO l’efficacité, tant pour la protection sociale collective que pour l’égalité d’accès aux soins, consisterait à revaloriser le rôle des caisses régionales d’assurance maladie, en renforçant leurs compétences et en leur confiant des attributions plus importantes dans le domaine hospitalier, de la coordination du secteur hospitalier et de la médecine de ville.

La Confédération communiquera prochainement de façon plus approfondie.
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9 octobre 2007 2 09 /10 /octobre /2007 15:27
  
Force est de constater que la Direction a souhaité répondre aux demandes de FORCE OUVRIERE.

Un courrier adressé au Médecin Chef des Services de Gériatrie par Monsieur le Directeur de notre Centre Hospitalier, nous annonçe sa décision de renforcer de façon pérenne les effectifs en affectant une IDE et 2 Aides Soignantes au Long Séjour ainsi qu’à l'EHPAD les 5 Saisons.
 
     Nous remercions Monsieur le Directeur de cette décision qui optimisera, soyons en sur, la confiance et la coopération de tous les agents et qui améliorera, par conséquent, la prise en charge des résidents.
 
   Nous remercions également Madame la Directrice des Soins, Monsieur le Cadre Supérieur de Santé ainsi que Mesdames les Cadres de proximité ...
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4 octobre 2007 4 04 /10 /octobre /2007 18:44
Aux Cadres de Direction :
Objet : mensualités de remplacement

Bonjour ,

 Conformément au courrier en date du 26 septembre 2007, ayant pour objet les mensualités de remplacement, Monsieur le Directeur nous invite à vous contacter afin de nous apporter des informations complémentaires.

 FORCE OUVRIERE apprécie les décisions prises malgré l'annonce de budgets de plus en plus restreints.

Toutefois, il nous apparaît important de vous informer des difficultés rencontrées dans le service « les Tilleuls » notamment :

Pour le remplacement des IDE :

L'absence d'une IDE serait remplacée par une IDE à mi-temps.

L'absence d'une autre cumulant de nombreux repos ne serait pas remplacée.

Une IDE de remplacement reste insuffisant sur un effectif déjà restreint.

Deux IDE le matin et deux IDE l'après-midi pour 60 résidents pourraient assurer un effectif de sécurité (Plan Bleu) en cas de congé maladie.

 Pour exemple, l'absence de relève le matin pour fait de congé maladie, contraint l'IDE de nuit à rester sur son poste avec les conséquences que cela peut amener.

  Pour le remplacement des AS :

l'absence de responsable hôtelière le week end occasionne une surcharge de travail pour les autres AS.

Une AS la nuit pour 2 étages rendent leur tache difficile.

 Pour exemple, il est arrivé en août la situation suivante :

 Un matin, les AS étaient quatre en poste pour 60 toilettes. Et pas de responsable hôtelière, c'est l'ASH qui donnera les petits déjeuners.

 FORCE OUVRIERE a fait part, à plusieurs reprises des dysfonctionnements et des problèmes d'effectifs rencontrés dans ce secteur.

Au-delà de ces cas précis, nous ne manquerons pas dorénavant de vous signaler les témoignages nécessaires sur des situations identiques à celles qui nous sont de plus en plus fréquemment démontrées.

 FORCE OUVRIERE souhaite que les effectifs soient mis aux normes en fonction des besoins exprimés par l'encadrement.

Ce sont les plus à même de juger des besoins…

Une souffrance non prévisible par les cadres de nos Unité de Soins liée aux « absences » oblige une réactivité nécessaire de notre Administration pour garantir aux résidents et personnels des bonnes conditions de vie et de travail.

 

 Dans l'attente de vos analyses sur ce dossier, je vous remercie de votre attention.

 

Secrétaire Général du Syndicat FORCE OUVRIERE du Centre Hospitalier d'Hénin Beaumont

Poste 1585 ou 1524


Pascal MACQ
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4 octobre 2007 4 04 /10 /octobre /2007 17:00
 
LE GOUVERNEMENT VISE LES 41 ANNUITÉS POUR TOUS

Les appels à la grève le 18 octobre prennent de l’ampleur. L’enjeu devient de plus en plus clair, à mesure que s’approchent les échéances. Pour les pouvoirs publics, il s’agit de faire sauter un verrou. Pour les cheminots, électriciens, gaziers, salariés de la RATP, etc., c’est l’occasion de marquer un point d’arrêt dans les contre-réformes. Car la deuxième phase de la loi Fillon, prévue pour 2008, concerne tous les travailleurs

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2 octobre 2007 2 02 /10 /octobre /2007 14:07
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2 octobre 2007 2 02 /10 /octobre /2007 12:27

Jean-Claude Mailly était le 1er octobre 2007,
l'invité de Christophe Barbier sur LCI.

Parmi les sujets traités :

Les heures sup défiscalisées ne seront pas efficaces pour
relancer le pouvoir d'achat.

Pour le coût du travail la France se classe en 11 ème
position.

Le budget du gouvernement est un plan de rigueur.

FO est pour l'application du travail du dimanche, c'est
à dire pas plus de 5 par an, Conforama n'est pas un
cas isolé.

Service public : il est nécessaire d'avoir une réflexion
sur leur rôle.....

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