Ce que FORCE OUVRIERE a demandé :

Ce que l’Administration a répondu :

l’organisation des plannings de fin d’année notamment les mensualités de remplacement suite à l’excédent budgétaire de l’exercice 2007

Mis à l’ordre du jour du prochain CTE

le 9 décembre 2008

l’indemnisation des déplacements sur les sites extérieurs

Mis à l’ordre du jour du prochain CTE

le 9 décembre 2008

le déclenchement des formations en bureautique demandées par les agents depuis plusieurs années et à chaque fois reportées

Budget dévolu à la formation pour la mise en place de formations bureautiques à compter de décembre 2008 puis sur 2009

la décision de la demande de formation par écrit

L’envoi du coupon situé sur la demande de formation mentionnant l’accord ou le refus sera retourné

l’attribution de l’IFTS aux agents remplissant les conditions

La stricte application des dispositions réglementaires et le principe d’équité à compter du 1^er novembre 2008 sur l’attribution de l’IFTS

l’application des quotas pour l’avancement à la classe supérieure

Lors des prochaines CAPL le 12 décembre 2008, les quotas seront respectés

un suivi trimestriel des postes libérés ou créés afin de proposer à la stagiairisation des agents positionnés sur ces postes

La DDASS interroge annuellement l’ensemble des établissements du département pour connaître les postes vacants

un abri à deux roues

Une enquête sera lancée auprès des agents

la journée du 4 décembre, dite journée du Maire

Une journée de congé supplémentaire dite « Journée du Maire » est accordée aux agents présents dans l'établissement au 1erJanvier 2008

une journée supplémentaire de repos en compensation des 2 jours fériés qui tombent le même jour

En attente de réponse

la remise de médailles avec un chèque cadeau d’un montant de 130€

La demande est prise en considération pour la médaille et étudiée s’agissant du chèque.

Une proposition de CA est faite

à la place du chèque

le recrutement des agents en CAE

Intégration des agents affectés en Pharmacie, Blanchisserie et Restauration

un bilan plus fréquent des F.E.I.

Un bilan trimestriel sera transmis au CHSCT

l’accès aux Solutions Hydro Alcooliques pour les administratifs et techniques après avoir souligné le travail important réalisé par l’U.O.H. sur l’Hygiène des mains

Des pompes de SHA et flacons ont été distribuées

pourquoi des demandes de temps partiels à 80% sont refusées ?

Une réflexion est lancée afin de déterminer une politique à suivre

Ce que FORCE OUVRIERE a demandé :

Ce que l’Administration a répondu :

de revoir les effectifs infirmiers aux Urgences de la Polyclinique

Réécriture de la convention inhérente et du projet d’abonder le personnel infirmier en place

le renfort de l’équipe de nuit aux Tilleuls et la suppression des postes coupés

Une réflexion avec l’encadrement sera faite sur l’organisation des soins

d’augmenter les effectifs dans le cas de Clostridium difficile et diffuser au plus vite l’information

Une réunion a été programmée afin d’évaluer les incidences en terme de charges de travail mais également de surcoût en vue d’une demande de crédits auprès de l’ARH

quels moyens humains et matériels sur la création des lits de soins palliatifs ?

Une réflexion est en cours.

le remplacement des départs en retraite

La Gestion Prévisionnelle des Emplois Métiers (GPEM) est mise en place

d’aider les agents en difficulté permanente ou temporaire avec le concours du Médecin du Travail

La mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Agents en Difficulté (GPAD) prévue dans le Projet Social est relancée

que la pratique de « Surnotation » dont certaines dérives ont été constatées, soit revue au regard du Protocole signé par les Organisations Syndicales

Un Bilan à l’issue de la Notation 2008 sera réalisé