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15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

4 septembre 2007 2 04 /09 /septembre /2007 17:36
 
Syndicat des Personnels des Services de Santé
FORCE OUVRIERE
Centre Hospitalier Adolphe CHARLON
HENIN-BEAUMONT
Portable 06.64.52.10.39 ou Poste 1585
focharlon@wanadoo.fr
 
Communiqué aux Agents du Centre Hospitalier
Adolphe CHARLON d’Hénin-Beaumont
Réunion avec la Direction du Vendredi 31 Août 2007
 
Faisant suite à vos nombreuses interrogations, nous nous devions avant de commenter la réunion évoquée ci-dessus, de vous informer de la suite donnée au tract diffusé le mois dernier :
 
*           Un certain nombre de textes sont parus en Mai 2007 pour la plupart issus du protocole JACOB de Février 2006 et pour lesquels nous étions dans l’attente de ces parutions pour que le reclassement s’effectue, notamment celui de la catégorie C et celui de la filière administrative de la catégorie B avec effet au 1er Novembre 2006.
*           Dès l’arrivée de notre nouveau Directeur, nous nous devions de prendre contact pour que la mise en place de ces différents textes intervienne le plus rapidement possible. Ceci permettrait de préparer l’organisation des Commissions Administratives Paritaires dès que les textes du protocole BERTRAND paraîtraient, notamment le reclassement spécifique aux aides soignants, aux personnels ouvriers…
 
Ø     Chose faite !...Les derniers textes du Protocole du 19 Octobre 2006 sont parus début Août…
Ø     Tout se passe dans le Respect du Dialogue Social et les Trois Représentants des Organisations Syndicales de l’Etablissement sont priés de se réunir à la Direction le 31 Août 2007 sur l’ordre du jour suivant :
§         Application des protocoles et notamment des quotas permettant l’accès aux classes supérieures et exceptionnelles.
§         La Formation au Centre Hospitalier d’HÉNIN BEAUMONT.
 
FORCE OUVRIERE se félicite de cette démarche et remercie la Direction !…
 
Les Commissions Administratives Paritaires Locales auront bien lieu et se dérouleront le Lundi 24 Septembre 2007 pour les avancements d’échelon des Catégories A et B, le Lundi 19 Novembre 2007 pour la Catégorie C et le Lundi 17 Décembre 2007 pour les avancements de grade de toutes les Catégories.
 Nous vous invitons dès à présent à contacter les représentants syndicaux FORCEOUVRIERE pour vous informer de vos droits à avancement !...
 
Ø     N’en déplaise à certains syndicats !...
Il est de la responsabilité d’un Syndicat d’informer et non d’alimenter des rumeurs !...
Ø     Autre rumeur de l’ancienne Direction appelée « bombe à retardement », celle qui consistait à supprimer des RTT suite à un Congé Maternité ou toute autre absence !...
      FORCE OUVRIERE a souhaité lever cette deuxième rumeur et a sollicité de la Direction la Vérité !...
La Direction a répondu : « rien de changé pour 2007 et que tout éventuel changement serait en concertation avec les organisations syndicales »
 
Fin des Rumeurs !...Que les Agents se rassurent !...
FORCE OUVRIERE se réclame de la recherche de la Vérité et remercie la Direction de sa Transparence !...
 
Revenons désormais à cette réunion avec la Direction de l’Etablissement.
Tenant compte de l’excédent budgétaire actuel, plusieurs décisions, loin d’être négligeables, ont été prises par la Direction, sachant que certains textes présentent le caractère « peuvent » donnant la possibilité aux directions d’appliquer ou pas certaines dispositions.
 
La Direction a appliqué ou appliquera…Toutes les dispositions réglementaires sans restrictions !...
 
*           Le reclassement avec effet rétroactif au 1er Novembre 2006 :
o        Pour tous les Personnels des échelles de la Catégorie C
o        Pour les Adjoints des Cadres et Secrétaires Médicales
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie C pour la filière administrative :
o        Intégration du corps des agents administratifs dans le nouveau corps des adjoints administratifs.
*           Le nouveau régime indemnitaire :
o        La NBI de certains Personnels de la Catégorie C et B
o        La prime Veil des Infirmiers et Cadres de Santé
o        La prime d’encadrement des Cadres de Santé et des Adjoints des Cadres
o        La bonification indemnitaire des Personnels de la Catégorie A et B
*           Le reclassement et mesures spécifiques pour le corps des Aides Soignants :
o        Les Ratios majorés au 1er Juillet 2007
o        Le reclassement au 25 Juin 2007 et 1er Janvier 2008
*           Le reclassement et mesures spécifiques pour les Personnels Ouvriers :
o        Le reclassement des OPS en E4 dans le grade d’OPQ au 25 Juin 2007 et 1er Janvier 2008
o        Le reclassement des Agents Chefs en Catégorie B
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie B pour les Personnels Soignants, Médico-techniques et de Rééducation :
o        Le relèvement en trois ans du quota pour le passage de la classe normale à la classe supérieure pour le porter de 30% à 40%.(34% en 2007, 37% en 2008, 40% en 2009)
o        La bonification de six mois d’ancienneté en début de carrière des Personnels au 2ème échelon à compter du 1er Juillet 2007.
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie B pour les Personnels de la filière socio-éducative
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie A
 
FORCE OUVRIERE constate que la nouvelle Direction souhaite répondre aux attentes des Personnels de notre Etablissement !...
 
Le deuxième point de l’ordre du jour concernant la Formation au Centre Hospitalier a été discuté reprenant nombre des revendications FORCE OUVRIERE.
Pour des raisons que FORCE OUVRIERE a encore du mal à comprendre, l’ancienne direction avait décidé malgré nos multiples interventions, de ne plus adhérer à l’Association Nationale pour la Formation des Hospitaliers.
Adhérer à l’ANFH, c’est garantir l’égalité d’accès à la formation pour tous les Agents !...
FORCE OUVRIERE remercie la nouvelle Direction qui est favorable à 100% à la Réadhésion à l’ANFH après soumission au Conseil d’Administration !...
 
FORCE OUVRIERE a toujours considéré comme une priorité le financement des études promotionnelles.
Cela passe par des moyens financiers supplémentaires :
 
Concrètement, Quels Changements ?...
 
*           Consacrer 2,1% de la Masse Salariale sur le Plan de Formation.
*           Augmenter les fonds consacrés aux études promotionnelles par la mise en place du Fonds Mutualisé de Financement des Etudes Promotionnelles en consacrant 0,2% de la Masse en 2007 pour atteindre 0,6% en 2009.
*           Consacrer 0,2% de la Masse au titre du Congé Formation Professionnelle (CFP).
*           Bénéficier, Hors Budget de l’Etablissement, d’Actions Régionales et Nationales.
 
Cofondatrice en 1974 de l’ANFH avec la Fédération Hospitalière de France, FORCE OUVRIERE est particulièrement attachée au développement de la Formation Professionnelle Continue qu’elle considère prioritairement comme un outil de promotion sociale des salariés.
Ceci n’est qu’une étape quant à l’application des différentes mesures attendues par bon nombre d’entre vous. Signer un Protocole ne veut pas dire simplement accepter et valider mais bien sous-entendre, se réunir et continuer dans la direction d’une amélioration sociale. Dans ce protocole sont abordés les thèmes de l’emploi avec la refonte et l’amélioration des grilles indiciaires, l’amplification de la formation des Personnels, la gestion des emplois et qualifications…
C’est pour toutes ces raisons, que FORCE OUVRIERE a signé le protocole d’accord et qu’il souhaite continuer à être force de propositions pour tous les Agents travaillant au sein des Hôpitaux Publics !...
 
Une Réunion d’Information
 se tiendra Salle Azur du Bâtiment « Les Tilleuls »
Le Lundi 10 Septembre 2007
De 13h30 à 16h30
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