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  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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L'HOPITAL CHHB EN DIRECT !...

  

15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

10 janvier 2010 7 10 /01 /janvier /2010 13:01
L’Intersyndicale Nationale s’est de nouveau réunie le 5 Janvier 2010, elle a confirmé l’organisation de la Journée de grève et de mobilisation du 26 janvier 2010.
 
La Fédération déposera un préavis de grève auprès du Ministère de la Santé, spécifique pour cette journée.
 
Il a été confirmé l’organisation de 9 rassemblements inter-régionaux.
 
PARIS – LYON – MARSEILLE – MONTPELLIER – TOULOUSE – BORDEAUX – NANTES – RENNES – STRASBOURG -
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23 septembre 2009 3 23 /09 /septembre /2009 12:43

COMMUNIQUE DE PRESSE SITUATION FINANCIERE DU C.H.BAPAUME

Le 18 septembre 2009

 

Le bureau syndical FORCE OUVRIERE du C.H.BAPAUME ne peut rester sans réagir à l’annonce de la situation financière de l’établissement. Le rôle d’un syndicat est de défendre les agents, leurs emplois, leur carrière et leurs conditions de travail. Il est évident, au vu de ce qui se passe dans les autres hôpitaux en déficit que la majeure partie des économies se fera sur le budget « personnel » qui représente 70 % du budget général. Nous estimons que les personnels ne doivent pas payer la dette que d’autres ont contractée par incompétence, complicité ou négligence.   

 

Force est de constater que la gestion du C.H.BAPAUME a été catastrophique à tous les niveaux (financier, statutaire et humain), ce que nous avons dénoncé à de nombreuses reprises. En présence de notre responsable départemental, nous avons rencontré et alerté le Directeur à plusieurs reprises, le Maire au printemps 2008 et la D.D.A.S.S du Pas-de-Calais début 2009.

 

  • La gestion dispendieuse n’était un secret pour personne : vidéosurveillance, achats de tableaux à des prix honteux, distributeur automatique de vêtements, projets irréalistes et cécité sur le peu d’activité de certains tout en maintenant un coût faramineux de la permanence des soins. Tout cela se faisait aux détriments de services de soins qui étaient parfois en difficulté, faute de personnels suffisants.

 

  • La gestion statutaire était une catastrophe. Les instances (Comité Technique d’Etablissement, Commissions Paritaires, C.H.S.C.T) n’étaient pas respectées. F.O a du demander par voie de tract la tenue des 2 C.A.P.L réglementaires par an pour la carrière des agents dont les droits n’étaient pas toujours respectés. Nous avions aussi relevé l’opacité de certaines décisions prises en comité restreint. F.O a dénoncé que les informations, notamment financières, n’étaient transmises aux membres du C.T.E que le jour de la réunion, par vidéo projection et sans document papier, ce qui ne permettait aucune vérification. F.O n’a obtenu son siège au Conseil d’Administration, gagné lors des élections professionnelles d’octobre 2007, qu’en décembre 2008, après de multiples demandes et rappels. Peut être notre présence au C.A était elle gênante ?

 

  • La gestion humaine était à l’image du reste. Il aurait été préférable que les décisions importantes soient abordées en instance plutôt qu’autour d’une cigarette dans la cour. Il aurait été préférable que tous les agents du C.H.B aient les mêmes droits et les mêmes chances en matière d’évolution de carrière, de formation ou de respect.

 

Nous ne pourrons pas faire sans déterminer les responsabilités de chacun des acteurs dans ce gâchis, afin que cela ne se renouvelle plus. Seule la vérité nous aidera à affronter le présent et l’avenir. Il faut identifier ce qui n’a pas fonctionné au niveau des contrôles et rectifier le fonctionnement.

 

 

Parlons maintenant du présent et de l’avenir. Nous avons déjà rencontré M. MACKOWIAK, notre nouveau directeur, chargé de redresser la situation. Nous sommes d’accord sur le diagnostic et les causes de la « maladie ». Nous ne le serons peut être pas sur le traitement. Mais nous avons senti chez lui une volonté de remettre de la transparence et du dialogue social au C.H.B. Espérons que le temps des magouilles soit terminé.

 

Rendez- vous a déjà été pris auprès du futur nouveau directeur de l’Agence Régionale de Santé, qui remplacera M. DEROUBAIX, directeur de l’Agence Régionale d’Hospitalisation qui est sur le départ. A tous les niveaux, départemental, régional et national F.O va intervenir pour que le C.H.BAPAUME soit aidé et accompagné dans cette situation difficile.

 

Nous souhaitons aussi rencontrer à nouveau le Président du Conseil d’Administration et Maire de la Commune pour lui exprimer nos craintes et nos attentes.   

 

  • Sauvegarder les emplois
  • Continuer de faire respecter les droits des agents qui ne sont en aucun cas responsables
  • Garder et relancer l’activité pour préserver l’outil de travail
  • Veiller à ce que les conditions de travail ne se dégradent pas pour préserver la qualité des soins

 

Telles sont nos priorités.

 

Nous allons organiser rapidement une assemblée générale des agents du C.H.B pour les écouter, les entendre et déterminer avec eux les actions à mener.

 

Le C.H.BAPAUME a un avenir. Le syndicat F.O Santé de l’établissement sera présent à tous les niveaux et à tous les instants pour que cet avenir soit le meilleur possible pour tous les membres du personnel et indirectement pour les patients qu’ils accueillent et soignent chaque jour depuis des années.

 

 

 

 

 

 

Le Bureau Syndical F.O du C.H.BAPAUME

 

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15 septembre 2009 2 15 /09 /septembre /2009 09:57
null Conférence internationale du Comité Confédéral de FO – 7 octobre 2009
Le 7 octobre, dans le cadre de la réunion de son Comité confédéral national, FO organisera un meeting – débat avec l’intervention de syndicalistes étrangers, consacré à la crise et à l’action syndicale internationale.

Conférence nationale FO de délégués syndicaux d’entreprises – octobre 2009
Le 7 octobre, pour FO, préparera l’organisation d’une Conférence nationale FO de délégués syndicaux dans les entreprises en France confrontées aux conséquences de la crise. Cette conférence qui sera réunie fin octobre a pour objectif de coordonner et de renforcer l’intervention syndicale pour la défense des droits des salariés contre les suppressions d’emploi, délocalisations, blocage des salaires au prétexte de la crise ...
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10 août 2009 1 10 /08 /août /2009 11:59

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4 août 2009 2 04 /08 /août /2009 09:40
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28 novembre 2007 3 28 /11 /novembre /2007 16:23
 
Syndicat des Personnels des Services de Santé
FORCE OUVRIERE
Centre Hospitalier Adolphe CHARLON
HENIN-BEAUMONT
Portable 06.64.52.10.39 ou Poste 1585 ou 1524
focharlon@wanadoo.fr
 
Communiqué aux Agents du Centre Hospitalier
Adolphe CHARLON d’Hénin-Beaumont
 
Les résultats issus des élections du 23 Octobre 2007 ont démocratiquement révélé un besoin des agents de changer la représentativité des Organisations Syndicales au sein des Instances de notre établissement.
Une progression fulgurante de FORCE OUVRIERE !...
 
Le BUREAU SYNDICAL remercie tous les Agents qui par leurs suffrages ont apporté leur soutien aux Listes FORCE OUVRIERE !…
 
Le Lundi 17 Décembre 2007, se dérouleront Les Commissions Administratives Paritaires pour les avancements de grade de toutes les Catégories conformément à la note de service du 20 août 2007 :
 
1.       Reclassement au 25 Juin 2007 des agents n’ayant pas bénéficié de promotion en 2007 :
o        Reclassement des OPS en E3 dans le grade d’OPQ en E4
o        Reclassement des AS classe normale en E3 dans le même grade mais en E4
o        Reclassement des AS classe supérieure en E4 dans le même grade mais en E5
o        Reclassement des AS classe exceptionnelle en E5 dans le même grade mais en E6
 
2.       intégration des agents administratifs dans le corps des adjoints administratifs avec la création de 4 grades.
 
3.       Avancement de grade selon l’application des ratios et quotas au 1er Juillet 2007 :
o        Les Aides Soignants :
§         Soit 20 % pour la classe normale en classe supérieure représentant : 3 agents
·         Condition : avoir atteint le 5ème échelon et 6 ans de services effectifs dans le grade.
§         Soit 25 % pour la classe supérieure en classe exceptionnelle représentant : 3 agents
·         Condition : avoir atteint le 6ème échelon avec 2 ans d’ancienneté et 5 ans de services effectifs dans le grade.
o        Les Infirmiers :
§         Soit 34 % pour la classe normale en classe supérieure représentant : 7 postes
·         Condition : avoir atteint le 5ème échelon et 10 ans de services effectifs dans le grade.
 
4.       Bonification de 6 mois d’ancienneté en début de carrière pour les personnels paramédicaux classés au 2ème échelon de la classe normale, répartie sur les exercices 2007 et 2008.
 
5.       Bonification de 12 mois d’ancienneté pour les agents du corps des assistantes, éducatrices jeunes enfants.
 
6.       Reclassement au 1er Janvier 2008 des agents ne l’ayant pas bénéficié ci-dessus au 25 Juin 2007 
 
7.       Avancement de grade au 1er Janvier 2008 aves les mêmes conditions :
o        Les Aides Soignants :
§         Soit 15 % pour la classe normale en classe supérieure représentant : 4 agents
§         Soit 20 % pour la classe supérieure en classe exceptionnelle représentant : 2 agents
o        Les Infirmiers :
§         Soit 37 % pour la classe normale en classe supérieure représentant : 5 postes
 
8.       A partir du 1er Janvier 2008, il sera étendu à d’autres corps un taux de promouvabilité fixé par Arrêté.
 
Certaines de ces dispositions seront appliquées sans l’obligation d’un avis de la CAPL et sous toute réserve des calculs pour le nombre de promus annoncé lors de la réunion de Direction du 31 Août 2007.
 Nous vous invitons dès à présent à contacter les représentants syndicaux FORCEOUVRIERE pour vous informer de vos droits à avancement !...
 
FORCE OUVRIERE se félicite d’avoir permis en signant le protocole !...
 
*       De résoudre sur 6 ou 7 ans le passage des aides soignants en classe supérieure au lieu de près de 20 ans auparavant.
*       De résoudre sur 4 ou 5 ans le passage des aides soignants en classe exceptionnelle au lieu de près de 10 à 12 ans auparavant.
 
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23 octobre 2007 2 23 /10 /octobre /2007 22:25
Le Bureau Syndical tient à remercier chacune et chacun d'entre vous pour le soutien apporté à notre organisation syndicale par votre vote...
 
Nous remercions les assesseurs qui auront fait preuve de militantisme et de convictions pour notre organisation !...
 
Les résultats sont à la hauteur de ce que vous êtes en mesure d'attendre d'un syndicat !...
 
pour FORCE OUVRIERE, ce n'est qu'un début et que beaucoup reste à faire notamment sur les acquis sociaux existants et à venir !... 
grace à vous, à votre soutien, nous serons d'autant plus motivés à se mobiliser !...
 
A bientôt de te rencontrer !...
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9 octobre 2007 2 09 /10 /octobre /2007 15:27
  
Force est de constater que la Direction a souhaité répondre aux demandes de FORCE OUVRIERE.

Un courrier adressé au Médecin Chef des Services de Gériatrie par Monsieur le Directeur de notre Centre Hospitalier, nous annonçe sa décision de renforcer de façon pérenne les effectifs en affectant une IDE et 2 Aides Soignantes au Long Séjour ainsi qu’à l'EHPAD les 5 Saisons.
 
     Nous remercions Monsieur le Directeur de cette décision qui optimisera, soyons en sur, la confiance et la coopération de tous les agents et qui améliorera, par conséquent, la prise en charge des résidents.
 
   Nous remercions également Madame la Directrice des Soins, Monsieur le Cadre Supérieur de Santé ainsi que Mesdames les Cadres de proximité ...
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4 octobre 2007 4 04 /10 /octobre /2007 18:44
Aux Cadres de Direction :
Objet : mensualités de remplacement

Bonjour ,

 Conformément au courrier en date du 26 septembre 2007, ayant pour objet les mensualités de remplacement, Monsieur le Directeur nous invite à vous contacter afin de nous apporter des informations complémentaires.

 FORCE OUVRIERE apprécie les décisions prises malgré l'annonce de budgets de plus en plus restreints.

Toutefois, il nous apparaît important de vous informer des difficultés rencontrées dans le service « les Tilleuls » notamment :

Pour le remplacement des IDE :

L'absence d'une IDE serait remplacée par une IDE à mi-temps.

L'absence d'une autre cumulant de nombreux repos ne serait pas remplacée.

Une IDE de remplacement reste insuffisant sur un effectif déjà restreint.

Deux IDE le matin et deux IDE l'après-midi pour 60 résidents pourraient assurer un effectif de sécurité (Plan Bleu) en cas de congé maladie.

 Pour exemple, l'absence de relève le matin pour fait de congé maladie, contraint l'IDE de nuit à rester sur son poste avec les conséquences que cela peut amener.

  Pour le remplacement des AS :

l'absence de responsable hôtelière le week end occasionne une surcharge de travail pour les autres AS.

Une AS la nuit pour 2 étages rendent leur tache difficile.

 Pour exemple, il est arrivé en août la situation suivante :

 Un matin, les AS étaient quatre en poste pour 60 toilettes. Et pas de responsable hôtelière, c'est l'ASH qui donnera les petits déjeuners.

 FORCE OUVRIERE a fait part, à plusieurs reprises des dysfonctionnements et des problèmes d'effectifs rencontrés dans ce secteur.

Au-delà de ces cas précis, nous ne manquerons pas dorénavant de vous signaler les témoignages nécessaires sur des situations identiques à celles qui nous sont de plus en plus fréquemment démontrées.

 FORCE OUVRIERE souhaite que les effectifs soient mis aux normes en fonction des besoins exprimés par l'encadrement.

Ce sont les plus à même de juger des besoins…

Une souffrance non prévisible par les cadres de nos Unité de Soins liée aux « absences » oblige une réactivité nécessaire de notre Administration pour garantir aux résidents et personnels des bonnes conditions de vie et de travail.

 

 Dans l'attente de vos analyses sur ce dossier, je vous remercie de votre attention.

 

Secrétaire Général du Syndicat FORCE OUVRIERE du Centre Hospitalier d'Hénin Beaumont

Poste 1585 ou 1524


Pascal MACQ
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25 septembre 2007 2 25 /09 /septembre /2007 14:42
                        SYNDICAT FORCE OUVRIERE
Centre Hospitalier Adolphe CHARLON
HENIN-BEAUMONT
Tél. : 03.21.08.15.85 ou poste 1585
Portable : 06.64.52.10.39
 
 
LETTRE OUVERTE
 
 
                                                              Monsieur le Directeur,
 
Il est d’usage dans notre établissement d’accorder la journée de la Ste Barbe le 4 Décembre, appelée la journée du Maire.
 
Nous sollicitons votre bienveillance pour que l’ensemble du personnel médical et non médical puisse bénéficier de cette journée selon une période à votre convenance.
 
Nous vous remercions de votre attention et convaincus de l’intérêt que vous porterez à cette lettre ouverte et dans l’attente, nous vous prions de croire, Monsieur le Directeur, à l’assurance de notre considération distinguée.
 
 
Le 25/09/2007
 
                                                                                                                        
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