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  • : Syndicat FO CH Hénin Beaumont
  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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L'HOPITAL CHHB EN DIRECT !...

  

15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

12 septembre 2007 3 12 /09 /septembre /2007 12:04

FO appelle à une journée d'action jeudi sur les problèmes de Budget et de Personnels dans les hopitaux...
ci-dessous, cliquez sur le lien pour plus de détails


Conférence de presse du 11 septembre

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6 septembre 2007 4 06 /09 /septembre /2007 20:24

 

Meeting-LENS-Septembre-2007.jpg

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4 septembre 2007 2 04 /09 /septembre /2007 17:36
 
Syndicat des Personnels des Services de Santé
FORCE OUVRIERE
Centre Hospitalier Adolphe CHARLON
HENIN-BEAUMONT
Portable 06.64.52.10.39 ou Poste 1585
focharlon@wanadoo.fr
 
Communiqué aux Agents du Centre Hospitalier
Adolphe CHARLON d’Hénin-Beaumont
Réunion avec la Direction du Vendredi 31 Août 2007
 
Faisant suite à vos nombreuses interrogations, nous nous devions avant de commenter la réunion évoquée ci-dessus, de vous informer de la suite donnée au tract diffusé le mois dernier :
 
*           Un certain nombre de textes sont parus en Mai 2007 pour la plupart issus du protocole JACOB de Février 2006 et pour lesquels nous étions dans l’attente de ces parutions pour que le reclassement s’effectue, notamment celui de la catégorie C et celui de la filière administrative de la catégorie B avec effet au 1er Novembre 2006.
*           Dès l’arrivée de notre nouveau Directeur, nous nous devions de prendre contact pour que la mise en place de ces différents textes intervienne le plus rapidement possible. Ceci permettrait de préparer l’organisation des Commissions Administratives Paritaires dès que les textes du protocole BERTRAND paraîtraient, notamment le reclassement spécifique aux aides soignants, aux personnels ouvriers…
 
Ø     Chose faite !...Les derniers textes du Protocole du 19 Octobre 2006 sont parus début Août…
Ø     Tout se passe dans le Respect du Dialogue Social et les Trois Représentants des Organisations Syndicales de l’Etablissement sont priés de se réunir à la Direction le 31 Août 2007 sur l’ordre du jour suivant :
§         Application des protocoles et notamment des quotas permettant l’accès aux classes supérieures et exceptionnelles.
§         La Formation au Centre Hospitalier d’HÉNIN BEAUMONT.
 
FORCE OUVRIERE se félicite de cette démarche et remercie la Direction !…
 
Les Commissions Administratives Paritaires Locales auront bien lieu et se dérouleront le Lundi 24 Septembre 2007 pour les avancements d’échelon des Catégories A et B, le Lundi 19 Novembre 2007 pour la Catégorie C et le Lundi 17 Décembre 2007 pour les avancements de grade de toutes les Catégories.
 Nous vous invitons dès à présent à contacter les représentants syndicaux FORCEOUVRIERE pour vous informer de vos droits à avancement !...
 
Ø     N’en déplaise à certains syndicats !...
Il est de la responsabilité d’un Syndicat d’informer et non d’alimenter des rumeurs !...
Ø     Autre rumeur de l’ancienne Direction appelée « bombe à retardement », celle qui consistait à supprimer des RTT suite à un Congé Maternité ou toute autre absence !...
      FORCE OUVRIERE a souhaité lever cette deuxième rumeur et a sollicité de la Direction la Vérité !...
La Direction a répondu : « rien de changé pour 2007 et que tout éventuel changement serait en concertation avec les organisations syndicales »
 
Fin des Rumeurs !...Que les Agents se rassurent !...
FORCE OUVRIERE se réclame de la recherche de la Vérité et remercie la Direction de sa Transparence !...
 
Revenons désormais à cette réunion avec la Direction de l’Etablissement.
Tenant compte de l’excédent budgétaire actuel, plusieurs décisions, loin d’être négligeables, ont été prises par la Direction, sachant que certains textes présentent le caractère « peuvent » donnant la possibilité aux directions d’appliquer ou pas certaines dispositions.
 
La Direction a appliqué ou appliquera…Toutes les dispositions réglementaires sans restrictions !...
 
*           Le reclassement avec effet rétroactif au 1er Novembre 2006 :
o        Pour tous les Personnels des échelles de la Catégorie C
o        Pour les Adjoints des Cadres et Secrétaires Médicales
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie C pour la filière administrative :
o        Intégration du corps des agents administratifs dans le nouveau corps des adjoints administratifs.
*           Le nouveau régime indemnitaire :
o        La NBI de certains Personnels de la Catégorie C et B
o        La prime Veil des Infirmiers et Cadres de Santé
o        La prime d’encadrement des Cadres de Santé et des Adjoints des Cadres
o        La bonification indemnitaire des Personnels de la Catégorie A et B
*           Le reclassement et mesures spécifiques pour le corps des Aides Soignants :
o        Les Ratios majorés au 1er Juillet 2007
o        Le reclassement au 25 Juin 2007 et 1er Janvier 2008
*           Le reclassement et mesures spécifiques pour les Personnels Ouvriers :
o        Le reclassement des OPS en E4 dans le grade d’OPQ au 25 Juin 2007 et 1er Janvier 2008
o        Le reclassement des Agents Chefs en Catégorie B
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie B pour les Personnels Soignants, Médico-techniques et de Rééducation :
o        Le relèvement en trois ans du quota pour le passage de la classe normale à la classe supérieure pour le porter de 30% à 40%.(34% en 2007, 37% en 2008, 40% en 2009)
o        La bonification de six mois d’ancienneté en début de carrière des Personnels au 2ème échelon à compter du 1er Juillet 2007.
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie B pour les Personnels de la filière socio-éducative
*           Les mesures spécifiques de la Catégorie A
 
FORCE OUVRIERE constate que la nouvelle Direction souhaite répondre aux attentes des Personnels de notre Etablissement !...
 
Le deuxième point de l’ordre du jour concernant la Formation au Centre Hospitalier a été discuté reprenant nombre des revendications FORCE OUVRIERE.
Pour des raisons que FORCE OUVRIERE a encore du mal à comprendre, l’ancienne direction avait décidé malgré nos multiples interventions, de ne plus adhérer à l’Association Nationale pour la Formation des Hospitaliers.
Adhérer à l’ANFH, c’est garantir l’égalité d’accès à la formation pour tous les Agents !...
FORCE OUVRIERE remercie la nouvelle Direction qui est favorable à 100% à la Réadhésion à l’ANFH après soumission au Conseil d’Administration !...
 
FORCE OUVRIERE a toujours considéré comme une priorité le financement des études promotionnelles.
Cela passe par des moyens financiers supplémentaires :
 
Concrètement, Quels Changements ?...
 
*           Consacrer 2,1% de la Masse Salariale sur le Plan de Formation.
*           Augmenter les fonds consacrés aux études promotionnelles par la mise en place du Fonds Mutualisé de Financement des Etudes Promotionnelles en consacrant 0,2% de la Masse en 2007 pour atteindre 0,6% en 2009.
*           Consacrer 0,2% de la Masse au titre du Congé Formation Professionnelle (CFP).
*           Bénéficier, Hors Budget de l’Etablissement, d’Actions Régionales et Nationales.
 
Cofondatrice en 1974 de l’ANFH avec la Fédération Hospitalière de France, FORCE OUVRIERE est particulièrement attachée au développement de la Formation Professionnelle Continue qu’elle considère prioritairement comme un outil de promotion sociale des salariés.
Ceci n’est qu’une étape quant à l’application des différentes mesures attendues par bon nombre d’entre vous. Signer un Protocole ne veut pas dire simplement accepter et valider mais bien sous-entendre, se réunir et continuer dans la direction d’une amélioration sociale. Dans ce protocole sont abordés les thèmes de l’emploi avec la refonte et l’amélioration des grilles indiciaires, l’amplification de la formation des Personnels, la gestion des emplois et qualifications…
C’est pour toutes ces raisons, que FORCE OUVRIERE a signé le protocole d’accord et qu’il souhaite continuer à être force de propositions pour tous les Agents travaillant au sein des Hôpitaux Publics !...
 
Une Réunion d’Information
 se tiendra Salle Azur du Bâtiment « Les Tilleuls »
Le Lundi 10 Septembre 2007
De 13h30 à 16h30
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12 août 2007 7 12 /08 /août /2007 18:23

Pour celles et ceux qui se poseraient encore la question de savoir
 pour qui ?...
ils doivent voter le 23 OCTOBRE 2007, alors il suffit de lire cet article paru dans le Journal de l'Union Départementale des Syndicats FORCE OUVRIERE du PAS DE CALAIS que vous retrouverez sur le site de l'UD LENS : http://www.udfo62.com/

 Thierry VANDEMBEUCHE,
Secrétaire Départemental SANTE FORCE OUVRIERE

La FORCE et le COURAGE rassemblés !...
(cet article paraitra en page 13 dans le prochain journal 
FO LE MILITANT 
que nous distribuerons prochainement )

Congres-Union-D--partementale-de-Boulogne.jpg

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10 août 2007 5 10 /08 /août /2007 18:14

drapeau-sante-site.gif

Jean Claude MAILLY
, Secrétaire Général de la Confédération FO et 
Jean-Marie BELLOT, Secrétaire Général de la Fédération FO, 
animeront la réunion publique de rentrée à 

LENS le mardi 18 septembre 2007

Les problèmes de l'hôpital public et de ses personnels seront au premier rang des sujets qui seront exposés lors de ce rassemblement.
Que ce soit en médecine, chirurgie, obstétrique, ou en psychiatrie, établissements pour personnes agées et établissements médico-sociaux, les conditions de travail ne s'améliorent pas et FO reste une force de propositions.

Expliquer pour convaincre; convaincre pour agir; agir pour améliorer la situation, tels seront les objectifs de ces rencontres ouvertes à tous.

 

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10 août 2007 5 10 /08 /août /2007 18:12
Tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière, sont appelés à voter pour élire leurs représentants le 23 octobre 2007.
Ces élections sont importantes car elles vont déterminer la représentativité des organisations syndicales. 

En fait, les personnels hospitaliers auront à choisir en fonction de l'idée qu'ils se font de ce qu'une organisation syndicale doit leur apporter.
Pour FO, négocier et signer des accords,  s'ils procurent des avancées et des moyens pour les réaliser, constituent notre ligne de conduite.

C'est ainsi que depuis 10 ans FO-Santé a signer des accords dont le dernier est celui du 26 octobre 2006 par lequel bon nombre de professions ont obtenues des avancées. Par contre, nous avions refuser de soutenir la mise en place des 35 heures à l'hôpital, car, si nous sommes favorables à la réduction du temps de travail, nous ne pouvions accepter que cela se réalise au détriment des conditions de travail et la remise en cause de nombreux accords locaux.

En votant pour les représentants FO, les agents se doteront de délégués libres et indépendants qui ne fondent leur engagement et leurs actions qu'en fonction des seuls intérêts des personnels hospitaliers.

Le syndicat FO a pour seul objectif de défendre les intérêts de l'ensemble des salariés qu'il représente.
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9 août 2007 4 09 /08 /août /2007 20:45
Plusieurs sites sur les régimes de retraite sont destinés à répondre aux questions que les salariés se posent sur la retraite.

Vous trouverez ces sites dans le cadre " Liens " sur la droite en dessous du cadre " Inscris Toi " 
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9 août 2007 4 09 /08 /août /2007 19:42
Le 7 août 2007.
 
Les textes issus du protocole du 19 octobre 2006, signé par Force Ouvrière sont enfin parus au journal officiel du 7 août 2007 pour les aides-soignants, auxiliaires de puériculture et aides médico-psychologiques.
Reclassement au 25 juin 2007 et 1er janvier 2008 : Décret n° 2007-1188 du 3 août 2007.
 
AS de classe normale : Echelle 3 en Echelle 4
AS de classe supérieure : Echelle 4 en Echelle 5
AS de classe exceptionnelle : Echelle 5 en Echelle 6
 
Ce reclassement s’effectuera en deux fois :
- la moitié des effectifs le 25 juin 2007
- et l’autre moitié le 1er janvier 2008.
 
Les Aides-soignants, auxiliaires de puériculture et aides médico-psychologiques qui ont bénéficié d’un avancement de grade en 2007 (classe supérieure ou exceptionnelle) seront reclassés au 1er janvier 2008.
 
RENDEZ VOUS EST PRIS AVEC LA DIRECTION LE 31 AOUT 2007 
 
FORCE OUVRIERE se tient à votre disposition pour tout renseignement concernant votre reclassement ;
Au local syndical
 
ÄAu dos de la feuille les nouvelles grilles indiciaires.
 

 
 
Nouvelles grilles indiciaires AS/AP/AMP
après reclassementdes 25 juin 2007
et 1er janvier 2008
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

Classe Normale
Echelle 4
 
Classe Supérieure
Echelle 5
 
Classe Exceptionnelle
Echelle 6
Ech
INM
durée
 
Ech
INM
durée
 
Ech
INM
durée
11
368
-
 
11
392
-
 
07
416
-
10
352
4a
 
10
379
4a
 
06
394
4a
09
345
4a
 
09
360
4a
 
05
375
3a
08
335
4a
 
08
349
4a
 
04
359
3a
07
324
4a
 
07
337
4a
 
03
346
3a
06
316
3a
 
06
325
3a
 
02
335
2a
05
306
3a
 
05
317
3a
 
01
324
2a
04
298
3a
 
04
307
3a
 
03
291
2a
 
03
298
2a
 
02
285
2a
 
02
291
2a
 
01
283
1a
 
01
285
1a
 
 

 

Des tableaux de reclassement sont à votre disposition au local syndical FORCE OUVRIERE.
 
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9 août 2007 4 09 /08 /août /2007 19:40
SPECIAL
 
APPLICATION
 
DES MESURES STATUTAIRES
Le 7 août 2007
 
PERSONNELS OUVRIERS ET TECHNIQUES
 
Les textes issus du protocole du 19 octobre 2006, signé par Force Ouvrière sont enfin parus au journal officiel du 7 août 2007 pour les personnels ouvriers et techniques.
Reclassement au 25 juin 2007 et 1er janvier 2008 : Décret n° 2007-1185 du 3 août 2007 :
 
- Ouvrier Professionnel Spécialisé :                Echelle 3 en Echelle 4
- Conducteur Auto 1ère Cat :                                      Echelle 3 en Echelle 4
- Agent de Service Mortuaire et Désinfection :        Echelle 3 en Echelle 4
 
 
Ce reclassement s’effectuera en deux fois :
 
à identité d’échelon et d’ancienneté dans l’échelle 4 :
 
- la moitié des effectifs le 25 juin 2007
- et l’autre moitié le 1er janvier 2008.
 
RENDEZ VOUS EST PRIS AVEC LA DIRECTION LE 31 AOUT 2007   
 
FORCE OUVRIERE se tient à votre disposition pour tout renseignement concernant votre déroulement de carrière
Au local syndical.
 
 
 
Äau dos de la feuille suite des reclassements.

Le corps des personnels ouvriers : nouvelles appellations suite à la parution du décret
 
Echelle
Ancienne situation
 
Nouvelle situation
Echelle
3
Agent d'entretien qualifié
è
Agent d'entretien qualifié
3
3
Ouvrier professionnel
spécialisé
è
Ouvrier professionnel
qualifié
4
4
Ouvrier professionnel
qualifié
è
Ouvrier professionnel
qualifié
4
3
Conducteur d'automobile
de première catégorie
è
Ouvrier professionnel
qualifié
4
4
Conducteur d'automobile
hors catégorie
è
Ouvrier professionnel
qualifié
4
5
Maître ouvrier
è
Maître ouvrier
5
N.E.I
Maître ouvrier principal
è
Maître ouvrier principal
6
 
 
Le corps de la maîtrise ouvrière : nouvelles appellations suite à la parution du décret
 
Echelle
Ancienne situation
 
Nouvelle situation
Echelle
5
Contremaître
è
Agent de maîtrise
5
E.I.S(*)
Contremaître principal
è
Agent de maîtrise
principal
6
5
Chef de garage
è
Agent de maîtrise
5
N.E.I(**)
Chef de garage principal
è
Agent de maîtrise
principal
6
5
Agents techniques
dentretien
è
Agent de maîtrise
5
N.E.l
Agent technique
dentretien principal
è
Agent de maîtrise
principal
6
(*) espace indiciaire spécifique                                                              (**) nouvel espace indiciaire
 
N.B.I d’encadrement (nouvelle bonification indiciaire): celle-ci est harmonisée à hauteur de 15 points pour les agents exerçant les fonctions de Chef de Garage, de Contremaître et d’Agent Technique d’Entretien.
 
ššššššššš
 
è Les Agents chefs sont tous reclassés au 25 juin 2007 dans un nouveau corps à trois grades sur la grille indiciaire du B type administratif.
 
è Les Ingénieurs sont tous reclassés au 25 juin 2007 dans un nouveau corps à quatre grades.
(décret n° 2007-1186 du 3 août 2007)
 
Les grilles et les tableaux de reclassement sont à votre disposition au local Force Ouvrière.
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9 août 2007 4 09 /08 /août /2007 19:38

 

SPECIAL
APPLICATION
DES MESURES STATUTAIRES
 
 
 
 

Le 7 août 2007.
PERSONNELS ADMINISTRATIFS
Les textes issus du protocole du 19 octobre 2006, signé par FORCE OUVRIÈRE sont enfin parus au journal officiel du 7 août 2007 pour les personnels administratifs.
Décret n° 2007-1184 du 3 août 2007:
 
Le corps des Adjoints Administratifs Hospitaliers: nouvelles appellations suite à la parution du décret.
 
Echelle
Ancienne situation
 
Nouvelle situation
Echelle
3
Standardiste
è
Adjoint administratif de 2è classe
3
5
Chef de Standard téléphonique
è
Adjoint administratif principal
de 2è classe
5
N.E.I(*)
Chef de Standard
Téléphonique principal
è
Adjoint administratif principal
de 1er classe
6
 
Echelle
Ancienne situation
 
Nouvelle situation
Echelle
3
Agent administratif
è
Adjoint administratif de 2è classe
3
4
Adjoint administratif
de 2è classe
è
Adjoint administratif de 1ère classe
4
5
Adjoint administratif
de 1ère classe
è
Adjoint administratif principal
de 2è classe
5
N.E.I(*)
Adjoint administratif principal
è
Adjoint administratif principal
de 1ère classe
6
        N.E.I : (*) nouvel espace indiciaire
Pour l’ensemble des personnels administratifs (Adjoint administratif, adjoint des cadres et secrétaires médicales), les modalités de concours et d’avancement de grade ont été modifiées.
  
RENDEZ VOUS EST PRIS AVEC LA DIRECTION LE 31 AOUT 2007 
FORCE OUVRIERE se tient à votre disposition pour tout
renseignement concernant votre déroulement de carrière
Au local syndical.
 
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