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L'HOPITAL CHHB EN DIRECT !...

  

15 mai 2014 1

Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

2 novembre 2007 5 02 /11 /novembre /2007 12:31
 drapeau-sante-site.gif
Syndicat des Personnels des Services de Santé
FORCE OUVRIERE
Centre Hospitalier Adolphe CHARLON
HENIN-BEAUMONT
Portable 06.64.52.10.39 ou Poste 1585 ou 1524
 
Site Web : http://fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr
 
 
Communiqué aux Agents du Centre Hospitalier
Adolphe CHARLON d’Hénin-Beaumont
Elections du Mardi 23 Octobre 2007
 
 
FORCE OUVRIERE remercie chaleureusement l’ensemble des agents hospitaliers qui, par leur vote, ont participé à rééquilibrer le Dialogue Social dans notre Centre Hospitalier.
Le fait que FORCE OUVRIERE participe aux instances évitera pour ces prochaines années à subir la Majorité précédente !...
 
 
Nous vous invitons dès à présent à suivre l’Action du
Syndicat Force Ouvrière du Centre Hospitalier
Adolphe CHARLON d’HENIN-BEAUMONT

Qui vous souhaite la bienvenue sur son Blog :
 
http://fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr/
 
" Le Blog du Syndicat FO du Centre Hospitalier est un portail d'accès à la toile des REVENDICATIONS tissée par l'Action des Militants issue de l'expérience de Terrain acquise par de nombreux  Agents des Centres Hospitaliers de France "

il y a une permanence chaque Mardi et Jeudi au Local FO près du Bâtiment de l’Alcoologie «Les Erables »
de 8h00 à 17h00

 Ces permanences ont pour but de répondre aux sollicitations téléphoniques et pour recevoir les agents ayant un besoin d'information...
 
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2 novembre 2007 5 02 /11 /novembre /2007 12:26
La Fédération FO-Santé remercie tous les électeurs qui par leurs suffrages ont apporté leur soutien aux listes FORCE OUVRIERE
Il se confirme que FO, CGT et CFDT demeurent les 3 prinicipales organisations syndicales du secteur avec près  de 80% des voix.
Sur plus de 650.000 inscrits
FO +0,40%
CGT -1,50%
CFDT +0,50%
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2 novembre 2007 5 02 /11 /novembre /2007 12:17
 

Rien de concret n’est sorti d’une conférence organisée par le ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi. FO engage une campagne pour augmenter les salaires et le niveau des retraites, avec l’objectif de «manifestations interprofessionnelles».

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1 novembre 2007 4 01 /11 /novembre /2007 23:08
  

0% en 2007 et 30% des heures sup payées en 2008!



Le moins que l'on puisse dire c'est qu'entre le Gouvernement, son Président et les syndicats de Fonctionnaires les mots ne doivent pas vouloir dire la meme chose.
Pour maintenir le pouvoir d'achat des fonctionnaires, le Gouvernement n'a de cesse de soutenir que ce n'est pas le salaire qu'il convient d'augmenter. C'est pourquoi il décide 0% pour 2007 et autant pour 2008.
pardons: le Gouvernement à présenté  quelques mesures pour les fonctionnaires:

-pour ceux qui n'ont rien eu depuis 5 ans, soit 50.000 agents sur 3 millions, 700 euros en catégorie A et 400 euros en B, rien en C!

- 4 jours de RTT payés pour les seuls fonctionnaires d'Etat

- Les hospitaliers bénéficieront en 2008 du paiement de 30% des heures supplémentaires "en stock"
Le Gouvernement dit que tout ceci vient en plus des avancements d'échelons (ancienneté),  de la baisse des charges sur les heures supplémentaires et de sa politique sociale ! (22.000 suppression d'emplois!)

Ainsi, le Gouvernement conclue qu'en accordant 0% en 2007 et 2008 le pouvoir d'achat des fonctionnaires progresserait de 2,4%.

Le 20 novembre, tous les fonctionnaires doivent exiger le respect de leur fonction, et au minimum le maintien de leur pouvoir d'achat individuel!
Le Gouvernement, de part son attitude provocante et méprisante, refusant toute ouverture de négociation, contraint l'ensemble des fonctionnaires à se soulever pour faire entendre leur profond mécontentement.
Il reste 20 jours au Gouvernement pour se mettre autour de la table, c'est bien plus que les 5 jours de préavis qui doivent permettre la gestion d'un conflit!

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26 octobre 2007 5 26 /10 /octobre /2007 12:23
Après les élections du 23 octobre, la Fédération FO, des  Services Publics et des Services de Santé,  organise son Congrès à MARSEILLE des 5 au 9 novembre 2007.
Plus de 1.600 délégués sont attendus pour 4 jours de débats et pour fixer les grands axes de la politique de la fédération pour les 3 ans à venir.

Depuis le précédent congrès qui s'est tenu à Clermont-Ferrand en 2004, bien des "réformes" ont été engagées de nature à modifier le paysage de la fonction publique en France.

Le service public sera donc au coeur des discussions entre les agents la fonction publique territoriale et ceux de la fonction publique hospitalière. Au dela des revendications catégorielles attendues par tous, la question du pouvoir d'achat sera tout aussi centrale.
De larges extraits des résolutions seront mis en ligne dès la semaine qui suivra cet important évènement.

Le 25 octobre: Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière pour examiner le nouveau texte sur la formation continue des personnels hospitaliers.

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24 octobre 2007 3 24 /10 /octobre /2007 18:43
 
ELECTIONS– 23 Octobre 2007 -
 
CTE catégories A B C
EXPRIMES
F.O.
C.G.T.
C.F.T.C.
371
113
125
133
 
CAPL N°  2. 5.6. 7.8.9.
EXPRIMES
F.O.
C.G.T.
C.F.T.C.
283
75
89
119
 
CAPD N°  1.2.3. 4.5.6. 7.8.9.
EXPRIMES
FO
CGT
CFDT
SNCH
SUD
UNSA
CFTC
293
83
89
6
1
5
5
104
 
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23 octobre 2007 2 23 /10 /octobre /2007 22:25
Le Bureau Syndical tient à remercier chacune et chacun d'entre vous pour le soutien apporté à notre organisation syndicale par votre vote...
 
Nous remercions les assesseurs qui auront fait preuve de militantisme et de convictions pour notre organisation !...
 
Les résultats sont à la hauteur de ce que vous êtes en mesure d'attendre d'un syndicat !...
 
pour FORCE OUVRIERE, ce n'est qu'un début et que beaucoup reste à faire notamment sur les acquis sociaux existants et à venir !... 
grace à vous, à votre soutien, nous serons d'autant plus motivés à se mobiliser !...
 
A bientôt de te rencontrer !...
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22 octobre 2007 1 22 /10 /octobre /2007 07:35
Meme à BORDEAUX, Le Président de la République abandonne l'égalité Républicaine!

Le Président de la République confirme sa volonté de supprimer des pans entier de la fonction publique et le statut des fonctionnaires.
Venu à BORDEAUX pour installer la mission LARCHER chargée de réflechir et de proposer des orientations nouvelles pour l'hopital de demain, Le Président de la République flatte dans un premier temps les personnels hospitaliers pour mieux les contourner.
"Un hôpital performant est un hôpital qui apporte sa contribution au rééquilibrage de l’assurance maladie."
C'est à dire, selon le Président qu'il faudra encore réduire les dépenses de l'hopital.(plus de 65% des dépenses sont des dépenses de personnels dans les CHU-ce chiffre atteind plus de 70% dans les Centres Hospitaliers pour dépasser les 80% en Psychiatrie et en Maison de retraite)
"Près de la moitié des établissements publics, aujourd'hui, sont en déficit. Comment accepter cela ?  C'est quand même moi qui le trouve, cela. Je ne peux pas en être responsable en cinq mois. C'est donc bien qu'il y a un problème si la moitié des hôpitaux sont en déficit!
Le Gouvernement réduit les crédits, il soutient un taux d'évolution des dépenses en dessous de la réalité et place l'hopital en situation de déficit et le Président disant : c'est pas moi !. Celà s'appelle de la communication !
Des millions d'heures supplémentaires ne sont pas payées et le Président ne prévoit rien pour les compenser.
Le désordre n'est manifestement pas du coté de l'hopital et certainement pas de celui des personnels hospitaliers.
Dans les prochains jours, nous ferons une analyse de ce discours inquiétant du Président de la République et des conséquences prévisibles pour les personnels hospitaliers mais aussi pour les citoyens de ce pays.
L'année 2008 risque de connaitre une canicule sociale !

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20 octobre 2007 6 20 /10 /octobre /2007 19:01
 
Jean-Claude Mailly a terminé son tour de France des hôpitaux, mardi 16 octobre à Poitiers.
Tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière, sont appelés à voter pour élire leurs représentants le 23 octobre 2007.
Ces élections sont importantes car elles vont déterminer la représentativité des organisations syndicales.
En fait, les personnels hospitaliers auront à choisir en fonction de l'idée qu'ils se font de ce qu'une organisation syndicale doit leur apporter.
Pour FO, négocier et signer des accords, s'ils procurent des avancées et des moyens pour les réaliser, constitue notre ligne de conduite.
C'est ainsi que depuis 10 ans FO-Santé a signé des accords dont le dernier est celui du 26 octobre 2006 par lequel bon nombre de professions ont obtenu des avancées. Par contre, nous avions refusé de soutenir la mise en place des 35 heures à l'hôpital, car, si nous sommes favorables à la réduction du temps de travail, nous ne pouvions accepter que cela se réalise au détriment des conditions de travail et la remise en cause de nombreux accords locaux.
En votant pour les représentants FO, les agents se doteront de délégués libres et indépendants qui ne fondent leur engagement et leurs actions qu'en fonction des seuls intérêts des personnels hospitaliers.

Le syndicat FO a pour seul objectif de défendre les intérêts de l'ensemble des salariés qu'il représente. 
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19 octobre 2007 5 19 /10 /octobre /2007 12:46
drapeau-sante-site.gif
 
585 Avenue des Déportés
62110 HENIN BEAUMONT
TEL: 06.64.52.10.39
Poste 1585
Site internet: 
 http://
fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr
 
  VOTEZ ET FAITES VOTER
FORCE OUVRIERE

Cher(e) Camarade, cher(e) Collègue,
 
         Le Mardi 23 Octobre 2007, en élisant les Femmes et les Hommes qui se présentent sur les listes FORCE OUVRIERE, vous élirez des Représentants qui veulent, en toute Liberté de Parole et d’Action, défendre tous les Personnels !...
 
   Est-ce que vous ou autour de vous un agent n’a-t’il pas été au moins une fois lésé durant ces quatre dernières années ?
 
Ø         Licenciement en cours de stage ?
Ø         Discipline ?
Ø         Révision de note et Appréciations ?
Ø         Prime de Service ?
Ø         Stagiairisation ou Titularisation ?
Ø         Avancement d’échelon ?
Ø         Inscription sur une Liste d’aptitude ?
Ø         Avancement de Grade ?
Ø         Dispense d’un engagement à servir un Congé de Formation Personnel ou un Congé de Formation Professionnelle ?
Ø         Obtention d’un Temps Partiel ?
 
Si OUI, avez-vous eu gain de cause avec les Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
 
Si NON, Alors !... Où étiez-vous Messieurs « Super M…» durant ces quatre dernières années, Vous, Syndicats Majoritaires pendant ces 11 dernières années ?...
Peut-on accepter ce que nous ont dit  des Agents dont certains Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CAPL pour que l’agent stagiaire en situation régulière d’un Congé Maladie, ne soit pas licencié ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CHSCT pour dénoncer ce licenciement, ce climat social dégradant, la tentative d’une Mutation d’Office et la révocation d’un agent accusé d’un détournement de fond non avéré ?...
Ø          Combien d’agents ont vu leurs notes gelées, baissées sur une démarche jugée « non institutionnelle » ou surévaluées sur le principe du « mérite » ?...
Ø          Pourquoi ont-ils voté « pour » le passage de 12 à 10 jours d’absence pénalisant des agents de leur prime d’assiduité et, le pire, sans préavis ?...
Ø          Comment peut-on accepter que certains aient tenté de convaincre des contractuels qu’ils seraient titularisés ou un passage en CDI pour les CAE, s’ils adhéraient à leur syndicat « majoritaire »?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir sur la péréquation de la note d’agents mutés pour garantir l’égalité sur les propositions d’avancements de grade ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents dont la formation a été refusée alors que des cadres ont pu bénéficier de  la formation : « Master 2 Management des Entreprises » ? Ne sommes nous pas un Hôpital Public ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents en difficulté pour le prolongement de leur temps partiel ou de la reprise de plein droit à temps plein ?...
            Nous rappelons que :
* Les Commissions Administratives Paritaires émettent leur avis à la majorité des voix. S’il est procédé à un vote, celui-ci a lieu à main levée, ou, à la demande d’au moins un tiers des membres présents, à bulletin secret.
* En cas de partage égal des voix, l’avis est réputé avoir été donné ou la proposition formulée.
* Lorsque l’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision différente de l’avis émis par la Commission, elle doit informer dans le délai d’un mois la Commission, des motifs qui l’ont conduite à ne pas suivre cet avis.
FORCE OUVRIERE aura une attention toute particulière quant au respect des textes légaux. Nous nous tiendrons à la disposition de tous les agents afin d’établir un recours s’il le faut !...
C’est avec une détermination sans faille que le syndicat FORCE OUVRIERE fera respecter les Règlements Intérieurs des Commissions Administratives Paritaires et Comité Technique d’Etablissement !...
« Nul n’est censé ignorer la Loi !... »
            FORCE OUVRIERE exigera des actes légaux pour que l’ensemble du personnel hospitalier ne subisse pas une attitude régalienne !...  
Oui, nous sommes pour le moment serein mais attention :
La Paix Sociale n’est pas un dû. Elle est comme le Respect :
Elle se mérite !...
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