FORCE OUVRIERE remercie la Direction et le Service des Ressources Humaines pour le retour des Commissions Administratives Paritaires en JUIN avec paiement des rappels d’avancement en JUILLET !...

 FORCE OUVRIERE remercie le Président des CAPL, les Représentants de l’Administration et les Représentants des Personnels pour avoir répondu à l’Appel de FORCE OUVRIERE afin d’organiser ces Commissions Administratives Paritaires avant la Période Estivale !...

« Des Représentants FO qui veulent, en toute Liberté de Parole et d’Action,

Défendre Tous les Personnels !...Défendre le Pouvoir d’Achat !...»

Dès lors, certains d’entre vous ont pu bénéficier d’un avancement et d’un rappel de traitement grâce au Statut de la Fonction Publique Hospitalière que nous devons Tous défendre dès l’automne prochain contre les attaques pressantes du Gouvernement !...

« La GIPA, ou comment intégrer les Avancements de carrières dans les Salaires !... »

Ce gouvernement, après avoir fait croire que la « garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) » serait un outil éphémère pour « rattraper une partie des pertes de pouvoir d’achat entre 2004 et 2007 » (mais payée en novembre 2008 !), utilise celle-ci pour généraliser la baisse du traitement indiciaire (qui entraînera aussi une baisse de pension future !) c’est la remise en cause de l’évolution normale des carrières, du Statut et du principe de traitements décents pour les qualifications acquises et fonctions exercées !...

« Le SMIC dévore les Grilles Indiciaires !... »

Voilà la réponse du Gouvernement aux milliers de manifestants qui ont revendiqué et continueront à revendiquer pour une augmentation de leur Pouvoir d’Achat !...

La Revalorisation des premiers échelons des grilles indiciaires des Echelles 3, 4 et 5 (voir ci-jointes les grilles indiciaires) suite à l’augmentation du SMIC au 1^er juillet 2008.

« 0,5 % : le Gouvernement ne connaît que ce chiffre !... »

La Revalorisation de la valeur du point d’Indice : + 0,5% pour 2009 et peut-être + 0,3%...+ 0,5% pour 2010…+ 0,5% pour 2011 !...

« Bientôt Bénévoles ?!... »

FORCE OUVRIERE affiche clairement ses Revendications permettant l’ouverture de réelles négociations avec comme objectif la signature d’accord comme le Protocole du 19 octobre 2006 afin d’obtenir de véritables évolutions statutaires, de nouveau droits sociaux, ainsi qu’une politique de Formation Initiale et Continue ambitieuse par rapport aux enjeux !...

            FORCE OUVRIERE se félicite de constater que le retour de la Paix Sociale dans notre Etablissement, engagé dans un premier temps par Monsieur GALMICHE (Voix du Nord du 26 décembre 2007 : « …/…Arrivé le 1^er juillet…vous avez par votre puissance de travail, évité le naufrage de l’Hôpital …/…»),

Soit poursuivi par Monsieur POULAIN, proposant aux membres du CHSCT le 25 mars 2008, des visites de service avec compte rendu au CHSCT.

La première d’entre elles a eu lieu le 23 mai 2008 à la Maison de Retraite « Les Cinq Saisons » qui sera suivie le 23 septembre par celle au Long Séjour « Les Tilleuls »…

Il suffit parfois d’un changement de « direction » pour que les Conditions de Travail, d’Hygiène et de Sécurité puissent s’améliorer !…

Par nos deux directeurs de la Région « Ch’ti », cités ci-dessus, il sera mis en place, en un an !

Ø       Par le premier, la résorption de l’emploi précaire et le renforcement de façon pérenne d’effectifs, en affectant une IDE et deux Aides Soignantes aux « Tilleuls » et « 5 Saisons ».(courrier du Directeur en date du 8 octobre 2007.)

Ø       Par le deuxième, les visites de structure afin d’améliorer les conditions de travail des Personnels en place et à renforcer la qualité des soins.

                                                                                                                   FORCE OUVRIERE

FORCE OUVRIERE a fait part à la Direction de l’époque, à plusieurs reprises, des dysfonctionnements et des problèmes d’effectifs rencontrés dans ce secteur.

Lors du C.T.E. du 21 Mai 2008, il a été présenté aux représentants FO élus depuis le 23 Octobre 2007, un résultat excédentaire de l’exercice 2007 :

730.805,23 € aux « Tilleuls » et 821.902.93 € aux « 5 Saisons »!...

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Vos Représentants FORCE OUVRIERE au C.H.S.C.T.

 Centre Hospitalier d'HÉNIN BEAUMONT

   06.64.52.10.39  http://fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr/

Marie Josée FEREY poste 1486 (Secrétaire Adjointe du CHSCT),

 Pascal PERU poste 2374, Alain DECOTTIGNIES poste 1771, Pascal MACQ poste 1585 (Membres du CHSCT)

            FORCE OUVRIERE se félicite de constater que la Direction et les Représentants des CAPL sous la Présidence de Monsieur DALONGEVILLE ont pris toutes les mesures pour que ces Commissions puissent siéger avant la période estivale.

            Dans l’attente de la confirmation de l’Heure de la Réunion, nous vous invitons à vous rapprocher des membres ci-dessous afin de connaître votre situation au regard des tableaux d’avancement transmis par la Direction aux Secrétaires Généraux de Syndicat.

            Nous remercions la Direction et le Président des CAPL de cette attention de transparence.

           Toutefois, il est à noter qu’une lettre provenant ce jour de la Direction nous informe que cette procédure serait contestée par un secrétaire de syndicat et remise en question par un « protocole syndical » dans lequel notre syndicat se refuse de cosigner puisqu’il n’a pas force de Loi, d’autant plus s’il venait à être plus restrictif que la Loi.

                                                                           Le Bureau Syndical FORCE OUVRIERE

      Ainsi les Agents du CHHB pourront bénéficier de leur rappel d’échelon annoncé.

      Remerciements aux Agents du Bureau des Ressources Humaines pour que les avancements figurent sur la fiche de paie de JUILLET 2008.

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Vos Représentants FORCE OUVRIERE

 Centre Hospitalier d'HÉNIN BEAUMONT

   03.21.08.15.85  http://fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr/

Pascal MACQ 06.64.52.10.39, Patrick COURTIN poste 1773

Marie Josée FEREY poste 1486, Pascal PERU poste 2374

Alain DECOTTIGNIES poste 1771, Roger DELABY poste 1446

Christine BAFFIONI poste 1473, Isabelle MILLET poste 2056

Martine BARRE poste 1515, Patricia MACQ poste 1419

                                  SYNDICAT FORCE OUVRIERE

Centre Hospitalier Adolphe CHARLON

HENIN-BEAUMONT

Tél. : 03.21.08.15.85 ou poste 1585
Portable : 06.64.52.10.39

E-Mail : focharlon@wanadoo.fr

LETTRE OUVERTE

Monsieur le Directeur

Nous apprenons une nouvelle fois que les Commissions Administratives Paritaires Locales prévues dans un premier temps le 19 mai 2008, puis reportées le 16 juin 2008, sont de nouveau ajournées à une date ultérieure en raison d’un problème technique.

Ce problème présenté de nouveau comme « technique », déjà évoqué lors de la procédure d’élaboration de la paie de Janvier 2008, occasionnera un préjudice sur les comptes bancaires des agents qui escomptaient leurs rappels d’échelon sur la paie de juillet.

Supposant que ce problème « technique » qui s’oriente plus vers un problème « administratif » et sachant que tous les représentants des personnels sont en possession des tableaux d’avancement, nous sollicitons vos services afin que ces commissions puissent siéger avant la période estivale prochaine.

A l’heure où tous les salariés subissent les conséquences financières et économiques désastreuses sur le budget des ménages, liées à un pouvoir d’achat ne cessant de baisser, nous sommes convaincus de l’intérêt que vous porterez à cette lettre ouverte et dans l’attente, nous vous prions de croire, Monsieur le Directeur, à l’assurance de notre considération distinguée.

Le 13 Juin2008

                                                                                                                         Le Bureau Local

 FORCE OUVRIERE

TOUS DANS L’ACTION LE 15 Mai 2008

POUR LA DEFENSE DE L’HOPITAL PUBLIC

SEUL GARANT DE L’EGALITE D’ACCES AUX SOINS

La situation des hôpitaux se dégrade !.

Pas une journée sans qu’annonce soit faite de plans d’économies drastiques auxquels sont contraints  des établissements confrontés à des situations budgétaires sans précédent.

Remise en cause de nombreux acquis sociaux, atteintes aux règles statutaires, emplois menacés participent d’une situation générale très largement dégradée de l’hospitalisation publique.

La Fédération SPSS FO entend ne pas laisser sous silence le bulletin de santé de l’hôpital public qui chaque jour voit les personnels constater combien se profile l’ombre d’un véritable plan social.

La situation est grave et il convient d’ores et déjà d’organiser une riposte à la hauteur des dégâts qui s’annoncent.

Ce ne sont ni les différents rapports parus (Ritter, Bur, Larcher) et encore moins les orientations prises au plus haut niveau de l’Etat qui favoriseront dans les semaines à venir le retour à la sérénité auxquels peuvent prétendre tous les hospitaliers pour exercer dans les conditions les meilleures qui soient.

Le recul de l’hôpital public n’est plus, dans nombre d’endroits une menace, c’est désormais une réalité

Aujourd’hui, à l’annonce des votes des budgets des hôpitaux pour 2008, de nombreux établissements hospitaliers présentent un déficit budgétaire très inquiétant.

Pour exemple :

-          CHU de Nice :                36,4 M€

-          HCL Lyon :                      36,5 M€

-          CHU de Nantes :            31,5 M€

-          CHU de Lille :                 15 M€

-          CHU de Nancy :             23 M€

-          Etablissements hospitaliers de l’Ile de France : 400 M€

Sur le plan national, celui-ci est évalué à plus de 800 Millions d’€uros ce qui représente l’équivalent de 20 000 emplois.

Cette situation conduit les établissements hospitaliers à adopter des plans de retour à l’équilibre qui portent sur les dépenses de personnel et l’offre de soins.

Ä Les conséquences sur les personnels:

-          Les effectifs : cela se traduit par des suppressions d’emplois qui touchent dans un premier temps les agents contractuels ;

-          La dégradation des conditions de travail : elle est liée à un non remplacement des absences pour maladie, formation, maternité, etc… ;

-          Une remise en cause du statut :

o       suppression des jours de RTT,

o       retard dans les titularisations,

o       allongement de la durée de carrière ;

-          Une dégradation des conditions d’exercice professionnel : elle se traduit par une diminution de la qualité de prise en charge des patients pouvant aller jusqu’à la maltraitance institutionnelle.

Ä Les conséquences sur l’offre de soins :

-          Fermeture de services : maternité, chirurgie, réanimation, etc…

-          Restructuration d’établissements par le biais de fusion ;

-          Transferts de lits motivés par la réduction des dépenses de personnel :

o       de courts séjours (chirurgie, maternité, médecine) en lits de soins de suite et de réadaptation,

o       de lits d’unité de soins de longue durée dans les EHPAD (établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes).

-          Autant si nous sommes d’accord pour dire qu’il existe un réel manque de lits dans les secteurs de soins de suite et de réadaptation et des personnes âgées, ceci nécessite la création réelle de lits et places et non le transfert comme proposé.

Enfin, la concession du service public au secteur privé à but lucratif (d’intérêts marchands) se traduira par une diminution de l’offre de soins et une inégalité d’accès pour les usagers.

Cette situation préoccupante nous amène à lancer un appel solennel aux pouvoirs publics pour lui signifier que les personnels hospitaliers s’opposent au démantèlement de leur outil de travail, à la remise en cause d’une véritable éthique de soins par la dégradation de la situation des établissements.