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  • : Syndicat FO CH Hénin Beaumont
  • : INFORMATION SYNDICALE REVENDICATIONS DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE DU CENTRE HOSPITALIER D'HENIN BEAUMONT
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Medecins Hospitaliers FO

 SNMH FO

19 octobre 2007 5 19 /10 /octobre /2007 12:46
drapeau-sante-site.gif
 
585 Avenue des Déportés
62110 HENIN BEAUMONT
TEL: 06.64.52.10.39
Poste 1585
Site internet: 
 http://
fo.ch.henin-beaumont.over-blog.fr
 
  VOTEZ ET FAITES VOTER
FORCE OUVRIERE

Cher(e) Camarade, cher(e) Collègue,
 
         Le Mardi 23 Octobre 2007, en élisant les Femmes et les Hommes qui se présentent sur les listes FORCE OUVRIERE, vous élirez des Représentants qui veulent, en toute Liberté de Parole et d’Action, défendre tous les Personnels !...
 
   Est-ce que vous ou autour de vous un agent n’a-t’il pas été au moins une fois lésé durant ces quatre dernières années ?
 
Ø         Licenciement en cours de stage ?
Ø         Discipline ?
Ø         Révision de note et Appréciations ?
Ø         Prime de Service ?
Ø         Stagiairisation ou Titularisation ?
Ø         Avancement d’échelon ?
Ø         Inscription sur une Liste d’aptitude ?
Ø         Avancement de Grade ?
Ø         Dispense d’un engagement à servir un Congé de Formation Personnel ou un Congé de Formation Professionnelle ?
Ø         Obtention d’un Temps Partiel ?
 
Si OUI, avez-vous eu gain de cause avec les Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
 
Si NON, Alors !... Où étiez-vous Messieurs « Super M…» durant ces quatre dernières années, Vous, Syndicats Majoritaires pendant ces 11 dernières années ?...
Peut-on accepter ce que nous ont dit  des Agents dont certains Représentants des Personnels Elus Majoritaires lors des dernières élections en 2003 ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CAPL pour que l’agent stagiaire en situation régulière d’un Congé Maladie, ne soit pas licencié ?...
Ø          Pourquoi ne sont-ils pas intervenus en CHSCT pour dénoncer ce licenciement, ce climat social dégradant, la tentative d’une Mutation d’Office et la révocation d’un agent accusé d’un détournement de fond non avéré ?...
Ø          Combien d’agents ont vu leurs notes gelées, baissées sur une démarche jugée « non institutionnelle » ou surévaluées sur le principe du « mérite » ?...
Ø          Pourquoi ont-ils voté « pour » le passage de 12 à 10 jours d’absence pénalisant des agents de leur prime d’assiduité et, le pire, sans préavis ?...
Ø          Comment peut-on accepter que certains aient tenté de convaincre des contractuels qu’ils seraient titularisés ou un passage en CDI pour les CAE, s’ils adhéraient à leur syndicat « majoritaire »?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir sur la péréquation de la note d’agents mutés pour garantir l’égalité sur les propositions d’avancements de grade ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents dont la formation a été refusée alors que des cadres ont pu bénéficier de  la formation : « Master 2 Management des Entreprises » ? Ne sommes nous pas un Hôpital Public ?...
Ø          Ne devaient-ils pas intervenir pour les agents en difficulté pour le prolongement de leur temps partiel ou de la reprise de plein droit à temps plein ?...
            Nous rappelons que :
* Les Commissions Administratives Paritaires émettent leur avis à la majorité des voix. S’il est procédé à un vote, celui-ci a lieu à main levée, ou, à la demande d’au moins un tiers des membres présents, à bulletin secret.
* En cas de partage égal des voix, l’avis est réputé avoir été donné ou la proposition formulée.
* Lorsque l’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision différente de l’avis émis par la Commission, elle doit informer dans le délai d’un mois la Commission, des motifs qui l’ont conduite à ne pas suivre cet avis.
FORCE OUVRIERE aura une attention toute particulière quant au respect des textes légaux. Nous nous tiendrons à la disposition de tous les agents afin d’établir un recours s’il le faut !...
C’est avec une détermination sans faille que le syndicat FORCE OUVRIERE fera respecter les Règlements Intérieurs des Commissions Administratives Paritaires et Comité Technique d’Etablissement !...
« Nul n’est censé ignorer la Loi !... »
            FORCE OUVRIERE exigera des actes légaux pour que l’ensemble du personnel hospitalier ne subisse pas une attitude régalienne !...  
Oui, nous sommes pour le moment serein mais attention :
La Paix Sociale n’est pas un dû. Elle est comme le Respect :
Elle se mérite !...
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